Vendredi

Vendredi, c’était d’abord, en 2015, une association qui voulait en finir avec la dichotomie “salarié·e/citoyen·ne” et qui souhaitait créer des ponts entre les entreprises et le monde associatif.

Tout a alors commencé avec les stages partagés : des entreprises (Mazars, Air Liquide...) offraient à leurs stagiaires la possibilité de s’engager 1 jour par semaine pour des associations d’intérêt général sur toute la durée de leur stage.

Voyant le potentiel immense de l’engagement sur le temps de travail, nos offres se sont élargies, et le concept de Vendredi est né : une plateforme qui permet aux entreprises de placer l’engagement au coeur de leur culture !

Chez Vendredi, nous rêvons d’un monde dans lequel toutes les entreprises ont un impact positif sur la société et les humains.

C’est possible, nécessaire, utile, souhaitable ! En effet, les entreprises sont en première ligne face aux enjeux sociaux et environnementaux. Elles sont une partie du triangle de l’inaction. Elles veulent devenir une partie de la solution en réussissant leur transition, et leurs salarié·es aussi.

Pour être à la hauteur des enjeux, il faut que cette transformation soit complète, profonde, durable, à 360°. Il s’agit de repenser la façon dont les entreprises recrutent, investissent, opèrent, achètent, produisent, leurs pratiques quotidiennes…

Et pour que cela soit possible, une implication totale de leurs équipes est nécessaire.

C’est pour cela que nous nous sommes donné cette mission : placer l’engagement au coeur de la culture des entreprises !

Chez Vendredi, notre mission, c’est de mettre l'engagement au cœur de la culture des entreprises. Alors quoi de plus important que de le faire aussi chez nous, en interne ?

Pour incarner notre vision, nous nous sommes doté·es d’une démarche RSE ambitieuse autour de 6 thématiques clés :

• Business au service de l'impact, pour maximiser les externalités positives de notre théorie du changement
• Engagement solidaire, pour que chacun·e puisse se sensibiliser et s’engager pour les causes qui lui tiennent à cœur
• Environnement, pour respecter les engagements internationaux et servir d’exemple
• Égalité, diversité et inclusion, pour prévenir et réduire toutes les discriminations en interne comme lors du recrutement
• Bien-être et vie au travail, pour que chacun·e puisse s’épanouir professionnellement comme personnellement
• Gouvernance et parties prenantes, pour que chaque décision stratégique intègre les intérêts de chacun·e