Komeet

Chez Komeet, le suivi de carrière est équitable.

Il prend la forme d’un suivi régulier avec son·sa manager (à définir à deux) ainsi que d’échanges semestriels pour faire le point sur son évolution, en janvier et juillet. Ces points reposent notamment sur un système de prise de feedback 360° auprès de différent·es interlocuteur·ices (manager et pair·es).

Chaque salarié·e en CDI se positionne sur une grille, composée de différents niveaux métiers. Chaque fonction et niveau dispose de sa fiche de poste, avec ses compétences et activités à maîtriser.

Chaque nouveau ou nouvelle salarié·es chez Komeet dispose d’un parcours d’onboarding personnalisé, préparé aux petits oignons 🧅 par son·sa manager, avec notamment :

• Son plan de montée en compétences

• Des ressources pour se familiariser avec la RSE, l’impact et l’ESS

• Des temps de formation et d’échanges avec d’autres membres de l’équipe

Tout au long de l’aventure chez Vendredi, des ateliers sont organisés selon les besoins des équipes, avec des expert·es si nécessaire, pour se former en continu sur tous les enjeux importants (métier, impact, management…).