Descriptif du poste :
 
Nous recherchons un.e chef.fe de projet Marketing digital en stage, afin de participer au développement de la marque et notamment, sur les emails commerciaux.
 
Au sein de la Direction Marketing et de notre service Branding, tu seras rattaché.e à une de nos chefs de projet.
 
Ton objectif : tout faire pour augmenter notre notoriété et nos ventes grâce à l’emailing !
 
Tes principales missions seront les suivantes :
 

1. Mise à jour du site internet :

• Stratégie et contenus : Assurer la veille concurrentielle, concevoir les briefs créatifs, trouver des wording attractifs, mettre en avant nos produits
• Mise en ligne : Charger chaque semaine les nouvelles créa et et publier les nouveaux catalogues de promotions
• Suivi des performances : Analyser l’impact des actions pour optimiser les prochaines campagnes.

1. Campagnes d’emailing :

• Création et envoi : Concevoir et programmer des emailings commerciaux (utilisation de la plateforme “Dartagnan” pour les templates, et “Emarsys” pour le ciblage).
• Moderniser et designer : Amélioration continue de notre charte graphique et mise en avant de nos produits 
• Optimisation : Réaliser des AB Tests et analyser les performances chaque semaine (utilisation de la plateforme “Eulerian” pour les analyses)
• Veille et création : Suivre la concurrence et les tendances du marché 

 
TA TEAM : Faustine, Cheffe de projet Site et Emailing depuis 2 ans chez nous, sera ta tutrice pour cette nouvelle aventure !
 
Tu auras aussi l’occasion de travailler avec Julie, notre Cheffe de projet senior. C’est elle qui chapote tout ce petit monde et qui pourra te donner les meilleures astuces pour réussir en branding/communication !
 
 
Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui vous écoutera vraiment et vous confiera des responsabilités dès le premier jour ? 💪

Profil recherché :
 
Etudiant.e en école de commerce ou de communication, tu prépares un Bac +3 minimum et tu disposes d’une première expérience en digital 💻
 
Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performance et satisfaction client !
 
On attend de toi :

• De la rigueur !
• De la curiosité évidemment, du dynamisme et de l’enthousiasme
• De la créativité
• Un très bon niveau rédactionnel

 
Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison ! 🛍️
 
Le petit mot du Manager
“🤝 Rejoins-nous si :

• Tu es ultra positif.ve, motivé.e et tu as envie d’apprendre
• Tu es rigoureux.se et as le souci du détail !
• Tu aimes échanger et tu as un esprit d’équipe
• Tu ne sais pas choisir entre ton côté créatif et analytique : tu veux imaginer, créer, analyser et en tirer des conclusions”

 
Le processus de recrutement :
 
Il se déroule généralement en 3 étapes principales :
1- Pré-qualification téléphonique
2- Entretien RH (motivation et personnalité, tests)
3- Entretien Manager (2 entretiens managers sont possibles)
 
Conditions & Avantages :

• Type de contrat : Stage de 6 mois
• À pourvoir dès Janvier 2025
• 1 jour de télétravail par semaine (dès la fin de tes 2 premiers mois)
• Rémunération selon grille
• Une carte tickets restaurant (Swile, prise en charge à 50%)
• Remboursement à 50% de l’abonnement Navigo
• Dog friendly 🐶
• Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus 🚇

 
Tu hésites encore ?
Si on matche ensemble ❤️ Tu vas bénéficier de :

• De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
• L’accès à la vente au personnel à prix réduit.
• De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.
• Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
• Des corbeilles de fruits bio.
• La journée de solidarité offerte !
• Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga 🧘).
• Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable !

 
 Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.