Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle VINCI Construction, la Direction Digital RH a pour mission l’accompagnement, le support et la gestion des projets auprès des utilisateurs finaux des outils RH proposés par VINCI Construction, en particulier Oracle HCM Cloud, appelé E-HR.  

Le service intervient en direct auprès des Divisions, Délégations et pays utilisateurs de E-HR ou qui souhaitent le mettre en place. L’équipe fait le lien avec la Direction des Systèmes d’Information (VCSI), l’équipe paie et l’éditeur.

La Direction Digital RH assure aussi le maintien de la qualité des données dans des applications connexes comme le LMS ou l’outil de dématérialisation des bulletins de paie.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle VINCI Construction, l’équipe Digital RH attend son ou sa chargé(e) d’application RH. 

En tant que Chargé.e d’application RH, vous aurez différentes missions : 

• Traiter des tickets de supports dits de Niveau 2 concernant Oracle HCM Cloud (appelée E-HR) comme la création d’utilisateurs, la résolution de bugs et incidents, l’escalade auprès de la DSI
• Assister les délégations dans la préparation des campagnes de revue des talents (entretiens annuels, révision salariale par exemple)
• Remonter les besoins des utilisateurs et gérer une partie du traitement des évolutions
• Contribuer à la préparation de sessions de formation interne types webinars.

Diplomé d'un Master au sein d'une université, d'une école de commerce, ou d'ingénieur, vous avez suivi un cursus spécialisé en RH et informatique.

Compétences techniques indispensables :

• Le poste de chargé(e) d'application RH requiert des compétences spécifiques liées au domaine des ressources humaines et de l'informatique
• Connaissance des outils informatiques : vous devez être à l'aise avec les outils informatiques et vous préparer à monter en compétences sur le SIRH
• Connaissance des processus RH : vous devez avoir ou acquérir rapidement une connaissance solide des processus de gestion des ressources humaines, tels que la gestion des congés, la formation, la gestion des talents
• La connaissance du logiciel Oracle HCM Cloud est requise et plus particulièrement la gestion des référentiels et des workflows du module WFA et Absences.
• La pratique du russe serait un atout certain dans le cadre de projets de déploiement de cet outil en Europe de l’Est.

Compétences comportementales indispensables :

• Capacité d’organisation et de planification
• Travail en équipe, solidarité, entraide
• Sens du service