Virtuos France

L’équipe dirigeante apporte un soin particulier à garantir le meilleur intérêt possible des tâches confiées via des projets ambitieux et stimulants et à assurer le meilleur environnement professionnel possible.
Le respect de l'équilibre entre le travail et la vie privée est sacré. Un grand soin est porté à la mise en place des conditions favorables à un équilibre sain entre le travail et la vie privée, notamment grâce à des heures de travail flexibles et des options de travail à domicile. Tous les membres d'une équipe partagent les mêmes jours de présence au bureau afin de faciliter les moments de travail en commun. Pour assurer une collaboration fluide et efficace dans les moments de télétravail, des process de collaboration en ligne ont été mis en place.
Le temps de travail, les RTT, les compensations et les congés sont toujours scrupuleusement respectés. Il n’y a pas de culture du "crunch". Lorsqu’une surcharge de travail existe, elle est anticipée. En premier lieu, c’est une solution au niveau de notre groupe qui est privilégiée pour trouver du renfort auprès des autres studios Virtuos dans le monde. Si des heures supplémentaires sont inévitables, elles sont réduites au minimum et compensées financièrement.

Nos équipes sont à taille humaine ce qui laisse l'opportunité à tous les membres des équipes d'avoir un impact fort sur le développement du projet.

Le mobilier de bureau est moderne (bureau réglable en hauteur et chaise ergonomique) pour assurer une bonne posture et un confort tout au long de la journée.
Puisque la qualité de vie au travail est l’affaire de tous et ne doit pas être que l’affaire des dirigeants, tous les Virtuosi sont également encouragés à jouer leur rôle en influençant positivement l’ambiance au travail et en proposant des idées favorisant l’amélioration des conditions de travail.

Virtuos offre la possibilité de travailler sur une grande variété de projets, de défis, de technologies et de moteurs de jeu, il est donc aisé de progresser rapidement. Chaque projet apporte son lot de leçons et de nouvelles expériences qui développent les connaissances de chacun. L’évolution des compétences de chaque Virtuosi est donc évaluée régulièrement afin de confier plus de responsabilités aux personnes qui le désirent et le méritent. Notre politique salariale reflète ces progressions et permet des promotions rapides et conséquentes.
Nous distribuons également des bonus liés aux performances.

Pour une personne qui souhaite tenter l’aventure de l’expatriation, faire partie du groupe Virtuos est une grande chance puisque la mobilité interne est favorisée. Une newsletter interne est diffusée mensuellement pour partager tous les postes à pourvoir et de nombreux postes sont ouverts dans nos 21 studios à travers le monde. Particulièrement encouragée pour les jeunes diplômes qui suivent notre Graduate Program, la mobilité internationale est également ouverte aux profils seniors.
Pour ceux qui ne veulent pas déménager, il est aussi aisé de changer de poste ou de projets tout en restant dans le même studio. Il est possible d’œuvrer pendant des mois sur tout ou partie d’un futur AAA (design, contenu et programmation de niveaux entiers, de quêtes, de missions et/ou d'ennemis, création complète de DLC…) comme sur des projets plus courts quand il faut résoudre une problématique spécifique (optimisation, UI, outils…).
L’équipe des Ressources Humaines est toujours disponible pour écouter les envies et besoins de chacun et tenter de trouver une solution pour que tous les Virtuosi se sentent à l’aise et impliqués dans leurs fonctions.

Chaque membre d'équipe est à la fois mentoré par un responsable hiérarchique qui est un expert de son domaine et par un lead d'équipe qui dirige l'équipe vers l'objectif commun. Tous ont accès en ligne à la Virtuos Academy : un service dédié à la formation continue qui partage en permanence la connaissance et l’expérience accumulée par plus de 3 500 Virtuosi dans le monde, grâce à des centaines de sessions e-learning disponibles sur notre Intranet. L’Academy a également en charge l’organisation de formations internes en cas de besoin spécifique.
A l'échelle de la France, chaque studio organise tous les trimestres une journée de partage de connaissance en présentiel dans les locaux. C’est ce que l’on appelle une Virtuos Assembly.

En maintenant une politique très ferme à l'encontre de toutes les discriminations, nous entretenons un environnement sûr et inclusif pour tous. Au sein de notre communauté de travail, la parole est libre : grâce à plusieurs canaux de communication, tout le monde est encouragé à exprimer des idées, des critiques constructives, des revendications ou tout problème avec des collègues, des responsables hiérarchiques ou la direction du studio.
Pour infuser notre culture inclusive, nous profitons également des activités intra et inter-studios comme les célébrations de fins de projets, les sorties team building, et les fêtes saisonnières organisées tout au long de l'année.
Une fois par trimestre, toute la communauté se rassemble lors d’une Virtuos Assembly. Moment d’échange par excellence entre tous les corps de métiers et tous les niveaux de responsabilités, les Virtuos Assembly se concluent traditionnellement par un moment de cohésion d’équipe.

La Responsabilité Sociale des Entreprises tient une place centrale dans notre communauté qui propose puis implémente des actions concrètes pour agir sur nos 3 piliers (éducation, environnement et diversité). Pour exemple, le forfait Mobilité Durable a été mis en place à l’initiative de la communauté. Il donne le droit à la prise en charge de 55% des abonnements de transports et une subvention de 200€ / an pour couvrir une partie des frais d’un moyen de déplacement propre.