Directement rattaché(e) au département RH, vos missions porteront principalement sur :

• Définir les besoins en recrutement avec les HRBP, et mettre en œuvre la stratégie de recherche adaptée
• Sourcer et sélectionner les profils en utilisant les canaux pertinents (ATS, jobboards, salons recrutement, approche directe, etc.)
• Rédiger des annonces de postes attractives et traiter les retours annonces
• Réaliser les entretiens de présélections téléphoniques et valider la shortlist de candidats
• Travailler sur des sujets plus transverses : création de viviers de candidats, mise en place de nouvelles méthodes de prospection, amélioration de la marque employeur, etc.
• Gérer le flux quotidien des candidatures spontanées, en anticipant les besoins futurs en recrutement
• Participer à la réalisation des reportings quantitatifs et qualitatifs du service recrutement

• Vous êtes issu(e) d’un cursus RH et avez une première expérience significative dans le domaine du recrutement, idéalement de profils divers (IT, fonctions supports, etc.). Vous maîtrisez parfaitement les techniques de sourcing via les jobboards et les réseaux sociaux, et les différentes techniques de recrutement
• Doté(e) d'un bon relationnel et d’un bon sens de l’organisation, vous faites preuve de réactivité, d’apprentissage rapide, d'implication et d'adaptabilité. Vous êtes flexible, avez un esprit créatif et une bonne gestion des priorités
• Compte tenu du contexte très international de l’entreprise, la maîtrise de l’anglais est impérative. Vous recherchez une entreprise dynamique et internationale, très axé digitale, dans un environnement en très forte croissance.