Les professionnels RH se positionnent désormais comme de véritables partenaires stratégiques, garants de l’expérience collaborateur et véritables coachs auprès des managers. Face à l’évolution de leurs missions, nous accompagnons nos clients sur trois enjeux majeurs identifiés pour la fonction RH :

1. Se transformer pour faire face aux évolutions de la fonction RH

2. Accompagner les collaborateurs dans le cadre de diverses transformations.

3. Encourager l’engagement social, sociétal et environnemental des collaborateurs et favoriser leur épanouissement

Encadré.e par des consultant.e.s expérimenté.e.s, vous intégrerez la practice Sustainability qui compte actuellement plus de 150 consultant.e.s et qui possède notamment une expertise en matière de Ressources Humaines.

Vous serez amené.e à participer à des missions opérationnelles pour nos clients, au sein d’équipes projets, vous permettant de développer les compétences clés attendues d’un.e consultant.e (analyse et synthèse, relationnel, compréhension de l’environnement et du marché, responsabilité client/mission).

À ce titre, vous interviendrez  auprès de clients, publics et privés, de secteurs d’activité variés, principalement sur les thématiques suivantes :

• Learning & Development : accompagner des grands programmes de transformation à travers une expertise en ingénierie pédagogique digitale et l’utilisation d’outils innovants (cadrage et pilotage des stratégies de formation, conception de modules de formation, mise en place d’université d’entreprises…)

• Digital RH : accompagner nos clients sur le choix et la mise en œuvre de leurs solutions SIRH (Talent Management, paie, recrutement…)

• Expertise en IA et Data RH : accompagner nos clients dans la structure, fiabilisation, valorisation et la gouvernance des données pour éclairer leurs prises de décision

• Conduite du changement : accompagner nos clients dans la réussite de leurs transformations impactant le capital humain (transformations culturelles, digitales, fonctionnelles ou encore environnementales)

Afin de vous projeter, voici quelques exemples de missions :

• Création d’un Dashboard des indicateurs RH à destination du COMEX

• Appui à la mise en place de la CSRD sur le volet RH

• Cadrage et mise en œuvre de la feuille de route SIRH à l’échelle d’un Groupe

• Réorganisation de la fonction paie et mise en place d’une nouvelle solution de paie

• Restructuration d’un catalogue de formations sous forme de parcours d’apprentissage

• Aide au choix et mise en place d’un LMS (Learning Management System)

• Mise en place d’une campagne d’évaluation des compétences et plan d’accompagnement au changement associé à un outil d’Intelligence Artificielle

• Sensibilisation à la sécurité de plus de 10 000 collaborateurs dans le monde

• Déploiement de parcours de sensibilisation & formation sur les sujets RSE

Vous pourrez également vous investir activement au sein de la practice, en participant à un chantier interne vous permettant de rencontrer de nombreux.ses consultant.e.s :

• Le marketing de la practice (publication d’articles sur le blog RH et RSE de Wavestone)

• La contribution au recrutement, au pilotage commercial, au développement d’offres, à l’attractivité du cabinet, réponses aux propositions commerciales, formations internes, évènements internes, etc.

• La veille réglementaire, technologique etc.

Diplômé.e d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une grande Université, vous êtes attiré.e par le conseil et les enjeux des Ressources Humaines et de la Conduite du changement.

Vous avez notamment développé :

• Une curiosité intellectuelle, un esprit critique et analytique aiguisé vous permettant de comprendre rapidement les spécificités de nos clients et de produire des livrables de qualité

• Un très bon relationnel, un sens prononcé du service et une certaine proactivité pour construire une relation de confiance avec vos clients et les guider jusqu’à l’excellence dans leurs grands projets de transformation durable

• Une fibre humaine pour accompagner les femmes et hommes dans les transitions d’entreprise

Par ailleurs, vous souhaitez :

• Être acteur.rice d’un projet d’entreprise ambitieux et responsable en pleine croissance en France et à l’international. Vous avez envie de relever des défis et de mettre votre enthousiasme au service d’une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide

• Évoluer dans un environnement propice à l’épanouissement personnel et souhaitez intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs.

Une bonne maîtrise, orale et écrite, de l’anglais est attendue.

Une ou des premières expériences en Conduite du changement ou Ressources Humaines sont un atout.

Wavestone est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste.