Le défi

En tant que Head of Engineering, tu joueras un rôle crucial dans la poursuite de notre stratégie d’innovation et la croissance de notre équipe Engineering. Ta mission principale sera de doubler la taille de l’équipe (actuellement 8 collaborateurs) tout en maintenant notre excellence technique et en favorisant une culture d’innovation continue.

Vos responsabilités principales

Leadership stratégique

• Membre du CODIR, vous collaborerez étroitement avec notre CTO et Co-Founder pour définir et exécuter la stratégie technologique de WizVille

• Participer activement aux décisions stratégiques concernant l’évolution du produit et la roadmap

• Aligner la stratégie technologique avec les objectifs business de l’entreprise

Gestion d’équipe et développement des talents

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement en collaboration avec le pôle RH pour doubler la taille de l’équipe

• Créer et optimiser des parcours d’onboarding personnalisés pour chaque fonction au sein de l’équipe Engineering en collaboration avec le pôle RH

• Mettre en place des programmes de développement professionnel et de formation continue

• Instaurer une culture de feedback et de croissance personnelle à travers des 1-1, l’écoute active des collaborateurs et des activités de team building

Opérations et Delivery

• Collaborer avec le CPO pour définir et atteindre des objectifs de développement à court et moyen terme

• Optimiser les outils et processus de delivery pour maximiser l’efficacité et la qualité des livrables

• Assurer une communication fluide entre les équipes Engineering et Product

• Mettre en place des métriques pertinentes pour suivre et améliorer la performance de l’équipe

Innovation et excellence technique

• Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue au sein de l’équipe

• Veiller à l’adoption des meilleures pratiques en matière de développement logiciel

• Rester à jour sur les dernières tendances technologiques et évaluer leur pertinence pour WizVille

Notre stack technique

• Backend : Ruby on Rails 6 & 7, PostgreSQL

• Frontend : Vue.js (dashboards clients), React.js (questionnaires de satisfaction)

• Mobile : React Native

• Testing : RSpec (tests unitaires), Cypress.io (tests d’intégration)

• CI/CD : GitHub Actions, Capistrano

• Infrastructure : Serveurs dédiés OVH (BDD, Applicatif), Google Cloud (documentaire)

Ce que nous offrons

• Un rôle clé au sein d’une entreprise en pleine croissance avec un impact direct sur son succès

• L’opportunité de façonner l’avenir technologique de WizVille

• Un environnement de travail dynamique et collaboratif

• Une culture d’entreprise axée sur l’innovation et l’apprentissage continu

• Un package de rémunération attractif : 85-100K€ + BSPCE (selon expérience et profil)

• Un modèle de travail hybride flexible (2-3 jours par semaine au bureau à Paris 10ème)

Rejoindre WizVille c’est :

❤️‍ Rejoindre une équipe de passionnés qui jouent les uns pour les autres

🎖 Un onboarding personnalisé afin de bien prendre les choses en main et garantir la meilleure intégration,

😎 Un environnement de travail cool et valorisant qui met l’accent sur l’équilibre vie pro / vie perso

🕹 Pouvoir choisir son rythme de remote : hybride ou full présentiel à Paris

✈️ Pouvoir partir jusqu’à 3 mois par an en mode #WorkFromAnywhere

🏡 Des bureaux ultra confortables et situés dans l’un des quartiers les plus animés de Paris

💸 Un budget continu pour mettre en place et optimiser ton espace de travail remote

🌈 Être écouté en continu par la direction et le management grâce à des enquêtes bi mensuelles

🥊 Une contribution à ton abonnement en salle de sport grâce à ClassPass

🎢 Des team building réguliers avec toute l’équipe, à distance ou en présentiel

🎉 Des voyages de team building annuels dans des grandes villes européennes

💰 Une rémunération compétitive et des BSPCE

🏝️ A minima 5 semaines de congés payés par an, mobilisables dès le 1er mois + jours de repos

🧸 Des congés enfants malades, jusqu’à 5 jours par an, rémunérés à 100%

🎅 Un CE externalisé et digitalisé avec des dotations 2 fois dans l’année.

Votre profil

Formation et expérience

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent en informatique (Bac+5)

• Minimum 5 ans d’expérience en développement logiciel, dont au moins 2 ans dans un rôle de management d’équipes d’ingénieurs

• Expérience significative avec des technologies web modernes (Ruby on Rails, Vue.js, React, PostgreSQL)

• Connaissance approfondie des méthodologies agiles et des pratiques DevOps

Compétences techniques

• Maîtrise des architectures web modernes et des Single Page Applications

• Expérience avec les bases de données SQL, en particulier PostgreSQL

• Familier avec les environnements cloud (Google Cloud Platform) et les pratiques de CI/CD

Compétences managériales et soft skills

• Leadership inspirant et capacité à motiver des équipes techniques

• Excellentes aptitudes en communication et en gestion de projet

• Capacité à traduire des objectifs business en stratégies techniques concrètes

• Esprit analytique et orienté résolution de problèmes

• Adaptabilité et agilité dans un environnement en rapide évolution

• Entretien HR (30-60 minutes)

• Entretien Parcours candidat pour mieux te connaître (45-60 min)

• Test technique (2 heures)

• Échange “Ask Me Anything” inversé, pour poser toutes tes questions aux futurs membres de ta team (30-60 min)