Padoa est une scale-up française qui vise à révolutionner le secteur de la médecine du travail et de la prévention grâce à l'usage de technologies innovantes, du design et de l’humain.

Padoa a depuis 2016, construit un produit en SaaS permettant de transformer les services de médecine du travail en leur fournissant une plateforme technologique complète (prise de rdv, gestion des dossiers médicaux, facturation, prévention, lien avec les employeurs et les salariés).

En quelques années, padoa est devenu le leader français et a aidé de nombreux services à se transformer complètement. Aujourd’hui, plus de 6,5 millions de salariés français et plus de 500 000 entreprises françaises (~30% du marché) utilisent padoa pour interagir avec leur service de santé au travail.

Padoa a aujourd’hui trois principaux challenges auxquels tu pourras participer activement :

• améliorer notre plateforme pour convaincre toujours plus de services de santé au travail de choisir padoa pour mieux suivre les salariés et les entreprises
• créer des produits de prévention innovants qui pourront améliorer vraiment les choses sur le terrain
• adapter sa plateforme pour s’étendre en Allemagne, où les problématiques de la santé au travail sont extrêmement proches des nôtres

Tes missions

En tant qu’Engineering Manager Hands on, ton objectif principal est de manager une équipe d’ingénieurs/développeurs pour porter des projets software ambitieux et impactants pour nos clients et la santé au travail. 

Tu continueras également à avoir les mains dans le code et à développer et faire évoluer le produit de padoa.

Cela implique d’orienter la direction technique de l’équipe pour les aider à s’améliorer et faire en sorte qu’ils atteignent leurs objectifs produit, tech et de performance, en lien avec la feuille de route de la grande équipe menée par ton (product) manager, le Team Lead.

De plus, tu aideras à créer un environnement durable qui permet la croissance et la qualité du produit sur le long-terme, ainsi que le développement professionnel des membres de l’équipe.

• Tu feras preuve de solides compétences techniques et de vraies capacités managériales pour mener une équipe de 3 à 6 développeurs sur des projets variés du périmètre Métier
• Tu sauras gérer des projets de développement ambitieux. En particulier, tu veilleras à découper et analyser le projet, valider les décisions complexes d’architecture, piloter et participer à l’exécution, donner de la visibilité et alerter en cas de problème ou de blocage, et tu développeras avec ton équipe
• Tu participeras aux discussions techniques, contribueras aux décisions d’architecture, notamment en tenant compte des grands challenges de padoa (industrialisation, internationalisation, intrications avec les autres équipes tech, microservices, etc.)
• Tu travailleras en lien direct avec le Team Lead, les designers et les référents métiers pour contribuer à la conception produit et à des déploiements fluides, si besoin avec des itérations dans une logique agile.
• Tu superviseras la production tout au long du cycle de vie, et mettras en place les meilleures bonnes pratiques (revue de code, gestion de la dette, tests automatisés, vigie…)
• Tu évalueras et amélioreras en continu l’impact et la productivité de ton équipe, fixeras des attentes et objectifs clairs pour l’équipe et chacun de ses membres
• Tu sauras mentorer et soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe, dans une logique d’exigence, bienveillance, agilité et orientation client (les valeurs de padoa)
• Tu communiqueras et collaboreras de façon efficace avec les différentes parties prenantes de l’équipe et au-delà. En particulier, tu t’intéresseras aux besoins métiers en participant à des échanges clients, allant sur le terrain et cultivant des relations avec les équipes customer success.
• Tu travailleras avec le Team Lead à la cohésion et l’amélioration continue (tech, produit, process, RH) de la grande équipe Métier.

Qualifications clés

• Tu as 3-6 années d’expérience en développement web full-stack (pas forcément sur notre stack : Angular, NodeJS, PostgreSQL, Elastic Search, même si cela sera un bonus)
• Tu as déjà géré des projets de développement longs et complexes
• Tu as une forte appétence pour le management (leadership d’équipe, intérêt pour faire progresser les autres, courage managérial) et tu as déjà été au moins un peu exposé au management (supervision de stagiaires ou apprentis, gestion de projet avec plusieurs développeurs, participation au recrutement, etc.)
• Tu es passionné par le développement de logiciels répondant concrètement à des besoins métiers.
• Tu as une préoccupation long-terme sur la qualité du code et sa croissance durable.
• Tu partages nos valeurs : exigence pour atteindre nos hauts standards de qualité, bienveillance envers tous les collaborateurs et nos utilisateurs, agilité pour améliorer en continu les process et le produit, toujours chercher des solution au service de nos clients.

Process de recrutement

1. Echange avec notre recruteuse tech
2. Entretien technique 1 avec un dev senior (algo/archi)
3. Entretien technique 2 avec un dev senior (front/back)
4. Entretien fit / gestion de projet / management avec le Team Lead (futur manager)
5. Echange final avec le CPO

Bon à savoir

🚀 Un environnement technique solide avec une stack technique de qualité et plus 50% de profils tech à padoa qui t'offriront de beaux challenges !

🤝 Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !

🏡 Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade.

🧑‍💻 Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !

👋 Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !

👣 Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.

🎉 Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.

🥗 De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !

⚕️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).

🦾 Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.

😊 Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.