En tant que Lead Dev, tu joueras un rôle clé dans le pilotage et l’optimisation de nos projets techniques, garantissant une exécution fluide et alignée avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Tu seras directement impliqué(e) dans la gestion du “delivery”, la conception de solutions scalables et la promotion du leadership technique au sein de l’équipe, tout en collaborant étroitement avec les équipes Produit et Customer Success.

Tes principales responsabilités seront les suivantes :

Gestion du “delivery”

• Superviser les projets techniques en respectant les objectifs fixés.

• Assurer le suivi des priorités pour permettre à l’équipe de rester concentrée sur le développement des fonctionnalités.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit et Customer Success pour aligner les priorités et les objectifs.

Conception d’architectures scalables

• Au niveau du code : participer activement aux choix d’architecture pour accompagner la montée en charge de l’application.

• Au niveau devOps : assister le CTO dans les décisions d’infrastructure (serveurs, base de données, sécurité, etc.).

• Au niveau des interfaces : concevoir des solutions permettant une interconnexion simple avec les outils de l’écosystème (API, connecteurs).

Leadership technique

• Accompagner l’équipe dans sa montée en compétences techniques.

• Participer au recrutement et à l’onboarding des nouvelles recrues de l’équipe technique.

• Contribuer à la documentation technique et veiller à la mise à jour des spécifications et des procédures.

• Organiser des sessions de formation interne pour partager des connaissances et des innovations.

Amélioration de la qualité et des processus

• Garantir la qualité du code produit par l’équipe, avec pour objectif d’augmenter le taux de couverture des tests et la qualité du code.

• Mettre en place des processus structurés pour une livraison fluide et optimiser en continu les pratiques de développement.

Ce que tu apportes :

• Une solide expérience, principalement sur Ruby, avec une capacité à gérer des projets techniques dans un environnement dynamique.

• Maîtrise de Ruby on Rails, PostgreSQL, et JavaScript (Stimulus), ainsi que des compétences en déploiement (Heroku, AWS).

• Leadership inspirant : tu sais guider une équipe, structurer les priorités, et promouvoir l’excellence technique.

Ce qui fera la différence

• Expérience autour d’un produit : habitué à collaborer avec diverses parties prenantes pour garder une vision alignée sur les objectifs.

• Sens de la coordination : tu excelles dans la gestion des échanges, facilitant une communication harmonieuse et productive.

• Proactivité et ownership : tu agis en leader autonome, anticipant les besoins techniques et prenant des initiatives pour améliorer les pratiques.

Pourquoi venir chez nous et pas ailleurs ?

• Tu rejoindras une entreprise en forte croissance qui veut révolutionner les pratiques RH

• Tu rejoindras une équipe soudée aux valeurs fortes : 🫶 One Team, 🚀 Extra Mile, 💡 Pioneer, 💙 Proud Customers et 🥰 People First

• Tu contribueras à une mission qui a du sens : accompagner les salariés dans leur vie en entreprise et rendre le monde du travail plus humain

• Tu travailleras dans nos super bureaux au coeur de Paris

• Tu bénéficieras de 2 à 3 jours de télétravail par semaine

• Tu bénéficieras de RTT, de tickets restaurants et de la mutuelle Alan

• Tu bénéficieras d’une rémunération attractive

• Tu participeras aux nombreux événements d’équipe concoctés par l’équipe Happiness (teambuilding, off-site, afterworks…)

Nous aspirons à avoir un impact positif dans le monde du travail. Nous portons donc une attention particulière à favoriser la diversité, l’inclusion et l’égalité au sein de nos équipes. Nous encourageons donc vivement les candidatures de personnes de tous horizons, indépendamment de leur origine ethnique, genre, orientation sexuelle, âge, handicap ou parcours professionnel.

• Entretien #1 : avec Jane, notre Head of People (30min)

• Entretien #2 : avec Mathieu pour tester les soft skills, les motivations et les hard skills (1h)

• Test technique : lien envoyé par email (~2h de travail en asynchrone)

• Entretien #3 : débrief du test technique avec Mathieu et d’autres membres de l’équipe Tech (1h)

• Entretien #4 (Team fit) : avec au moins 2 autres personnes des équipes Tech, produit ou CS (1h)

• Prise de référence

• Offre

  Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement rapide et efficace, afin que tu aies une réponse dans les meilleurs délais.