Mobilité
Des possibilités de mobilité au sein de l'ensemble des sociétés en France et à l'international.
WS Audiology
Avantages
Télétravail
Pour permettre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Intéressement & Participation
Selon la performance de l'entreprise.
Autres avantages
Selon la marque que vous rejoignez, d'autres avantages vous seront proposés !
Carrière
De multiples opportunités de carrière offrant la possibilité de grandir avec l'entreprise.
Management
Un management responsabilisant et de proximité.
Perspectives d'évolution
Chez WSA, nous ne recrutons pas uniquement pour un poste mais envisageons votre carrière au sein de notre groupe. Cette vision long terme est accompagnée par des plans de succession conditionnés par la performance constante de nos collaborateurs.
Ainsi, en fonction des choix et orientations souhaités, de nombreuses alternatives d'évolutions verticales ou transversales peuvent être envisagées chez nous.
Témoignage de Sylvain RIGOULEAU, Directeur de la marque Signia
"Mon parcours chez Signia démarre en septembre 2009, la société s'appelait Siemens Audiologie . Pendant 5 ans, j'ai occupé le poste de Responsable Commercial puis pendant 2 ans le poste de Chef des Ventes. En 2017, j'ai été nommé Directeur des Ventes avec la responsabilité des 30 collaborateurs. Enfin, en septembre 2023, j'ai eu la chance d'être promu à la tête de la marque. Après 14 ans chez Signia, je suis très fier d'avoir su maintenir les valeurs qui ont fait notre succès quand j'ai démarré. L'humilité, la bienveillance, la transparence, le travail, le respect, et l'humain sont, à mon sens, les clefs de notre succès. Nous savons également très bien célébrer les victoire!".
"Le sport collectif a toujours occupé un place très importante dans ma vie. J'ai essayé de retranscrire les valeurs et comportements du "sport co'" dans mon quotidien professionnel : coacher, féderer, se dépasser et gagner !"
Formation
Le développement de nos collaborateurs est une priorité pour notre groupe. La formation est l'une des clés pour développer les compétences des collaborateurs et s'accompagne de missions permettant à nos collaborateurs de mettre en œuvre leurs nouvelles compétences.
Chaque année, un plan de formation est défini : formations individuelles, formations collectives, formations longues et coaching sur mesure. Nous recrutons également une vingtaine de collaborateurs en contrat d'apprentissage dans nos différentes sociétés.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Nous bénéficions d'une culture forte chez WSA. Le fait de se dépasser ENSEMBLE en est un des socles.
La vie de nos équipes, de nos services ou de nos départements est au centre de nos priorités pour toujours mieux travailler ensemble.
De nombreux événements conviviaux pour mieux se connaître sont régulièrement organisés tout au long de l'année : les petits déjeuners du Comité de Direction, les concours internes, les soirées, les teambuildings.