Offres d'emploi d'Éducateur Spécialisé

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Offres d'emploi d'Éducateur Spécialisé

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Entreprises qui recrutent dans la Santé

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  • Hydratis
    Hydratis
    Hydratis

    🦘 Tout démarre avec la rencontre en Australie entre Jérémy Boué et Théo Heude. Touchés par la déshydratation lors de voyages, ils se penchent alors sur son impact sur la santé et le bien-être.

    🍶 Ils constatent que 75% des Français ne boivent pas assez d'eau chaque jour, ce qui entraîne des symptômes tels que fatigue, maux de tête, crampes, perte de concentration, peau sèche...

    🧑‍🔬 En 2019, les deux amis travaillent avec des professionnels de la santé et un cabinet scientifique pour trouver une solution permettant au corps d'absorber l'eau de manière plus efficace et rapide.

    🎉 Ainsi naissent les produits Hydratis : des pastilles effervescentes qui créent une boisson ultra-hydratante, source de minéraux, avec de délicieux goûts fruités et naturels. Adaptées dès 3 ans, elles accélèrent et améliorent l'hydratation du corps.

    ⭐️ Idéal pour : une utilisation quotidienne, lors d'efforts physiques, pendant les voyages et lors de fortes chaleurs…

    • Boissons, Pharmaceutique / Biotechnologique, Santé
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • APHP - Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI)
    APHP - Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI)
    APHP - Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI)

    La recherche à l’AP-HP améliore en permanence les soins et permet la mise au point de nouveaux traitements. Tout patient peut bénéficier des thérapeutiques les plus innovantes en participant à un essai clinique.

    En France, un tiers de la recherche clinique s’effectue dans les hôpitaux de l’AP-HP. Au cœur d’un réseau de partenaires, l’AP-HP est le premier CHU de France à avoir obtenu le label Institut Carnot pour récompenser la qualité de sa recherche partenariale.

    Pour les patients, l’AP-HP consolide les ponts entre recherche fondamentale et clinique. Elle détient un portefeuille de 810 brevets actifs : biotechnologies, diagnostics, biomatériaux, dispositifs médicaux, médicaments, génétique, mais aussi thérapies cellulaire et génique.

    Au sein de l’AP-HP, la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI) pilote et suit l’ensemble des projets de recherche qui y sont développés et les ressources nécessaires à leur réalisation, dans le respect des bonnes pratiques cliniques et de la sécurité des patients qui y participent.

    La DRCI accompagne les investigateurs médicaux et paramédicaux de l’AP-HP dans les différentes étapes d’élaboration, de réalisation et de valorisation de leurs projets de recherche.

    Elle dispose d’une expertise reconnue pour l’aide à la détection, la protection et la valorisation des innovations en milieu hospitalier, ainsi que la mise en place de partenariats de R&D dans le cadre de projets collaboratifs, ou pour la mise sur le marché de produits et services innovants au bénéfice des patients.

    • Administration publique, Santé
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • KINVENT
    KINVENT
    KINVENT

    Créée en 2017 et basée à Montpellier, Kinvent est une jeune société innovante avec plus de 80 collaborateurs dans le monde, issus de 10 nationalités différentes et présente dans plus de 70 pays.

    Kinvent a pour mission d’aider les professionnels du sport et de la rééducation à évaluer de manière objective les progrès des athlètes et patients. Notre ambition ? Devenir le leader mondial de la kinésithérapie connectée.

    Avec plusieurs capteurs connectés reliés à une application, Kinvent apporte de la précision et des données scientifiques concrètes à la pratique de la kinésithérapie et de la préparation physique. Sa gamme de dispositifs connectés délivre un biofeedback en temps réel et permet de mesurer instantanément force, équilibre et amplitude de mouvement à travers une seule application polyvalente et intuitive.

    Kinvent compte parmi ses clients des centres de rééducation, des cliniques, des hôpitaux ou encore des clubs de sport professionnels.

    • Objets connectés, Santé, Sport
    • Montpellier
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Aesthé Groupe
    Aesthé Groupe
    Aesthé Groupe

    Rejoindre aesthé : Réinventer la médecine esthétique

    Tout commence par une conviction, celle d’Anne-Charlotte Rousseau, la fondatrice d’aesthé. Après une mauvaise expérience dans le domaine de la médecine esthétique, elle décide de transformer cette industrie. Son idée ? Proposer des soins médico-esthétiques sur mesure, à des prix justes, pour révéler le meilleur de chacun en garantissant des résultats optimaux.

    Avec Arnaud Lambert, médecin esthétique talentueux, et Baptiste Lestienne, ingénieur passionné, elle pose les bases d’une nouvelle vision de la médecine esthétique. aesthé s’engage à offrir une expérience de soin personnalisée et chaleureuse, portée par une expertise humaine et des technologies de pointe.

    Depuis l’ouverture de son premier centre au pied du Marais en novembre 2021, aesthé n’a cessé de croître. Aujourd’hui, la marque compte quatre centres, dont trois à Paris et un à Lille, ainsi qu’un corner FaceKult au Bon Marché. En 2021, aesthé a également racheté FaceKult, une marque spécialisée dans le kobido et les soins du visage, pour enrichir son offre et répondre à des besoins toujours plus spécifiques.

    Travailler chez aesthé, c’est :

    • Contribuer à une mission porteuse de sens : démocratiser une médecine esthétique d’excellence et accessible.

    • Évoluer dans un environnement humain et stimulant : un cadre où la beauté, la médecine et l’innovation se rencontrent, avec des espaces chaleureux conçus pour valoriser toutes les beautés.

    • Bénéficier d’opportunités de développement personnel : la progression et l’apprentissage constants sont encouragés pour grandir ensemble.

    • Participer à une aventure pionnière : accompagner une marque ambitieuse et engagée dans la construction d’un nouveau standard de médecine esthétique.

    Prêt(e) à rejoindre cette aventure ? Découvrez les opportunités chez aesthé et participez à une transformation durable et inspirante de la médecine esthétique.

    • Cosmétique, Santé
    • Paris, Lille
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Florence
    Florence
    Florence

    Florence est une startup de la e-santé dont la mission est de donner à chacun les soins et la dignité qu'il mérite, en apportant une solution au problème du manque de ressources dans la santé. Leur application met en relation des infirmières et des aides-soignants avec des établissements de santé pour des missions de vacation. Fondée en 2016 par le Dr Charles Armitage et Dan Blake, Florence travaille avec plus de 90 000 professionnels et 4000 organisations en France, au Royaume-Uni et au Canada..

    • Application mobile, Santé, SocialTech / GreenTech
    • Paris, Londres, Toronto
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Simplycure
    Simplycure
    Simplycure

    Simplycure révolutionne l'accès à la médecine préventive en facilitant la recommandation de compléments alimentaires pour les professionnels de santé. Notre plateforme gratuite centralise l'accès aux catalogues des principaux laboratoires et simplifie tout le processus de recommandation.

    Leader en France, Belgique et Luxembourg, nous accompagnons déjà plus de 10 000 professionnels de santé dans la digitalisation de leurs protocoles.

    Notre mission est claire : rendre la médecine préventive accessible à tous en fournissant aux praticiens des outils innovants qui leur font gagner du temps tout en renforçant l'efficacité de leurs recommandations.

    • Logiciels, Pharmaceutique / Biotechnologique, Santé
    • Bruxelles
    • < 15 salariés
  • Onatera
    Onatera
    Onatera

    Créée en 2011, Onatera est une entreprise française basée à Aix-en-Provence. Notre mission ? Rendre accessible des produits naturels de qualité pour améliorer la santé de votre corps. Compléments alimentaires, huiles essentielles, cosmétiques bio : nous ne cessons d’améliorer la pertinence de notre offre pour que chaque client, quelle que soit sa problématique, puisse prendre soin de sa santé de manière naturelle et efficace. Le secret d’un produit Onatera ? La qualité, l’origine et le juste prix, un trio gagnant.

    Après avoir été distributeur, nous créons aujourd'hui nos propres marques afin de maîtriser chaque étape de production, de l’approvisionnement des matières premières à la fabrication locale, en passant par les lieux de récolte.

    Nous prenons très à cœur notre rôle de conseiller auprès de nos clients : ces derniers peuvent nous joindre par mail, par téléphone ou venir nous voir dans notre grande boutique d’Aix-en-Provence pour bénéficier d’un accompagnement sur-mesure. Notre objectif ? Proposer le bon produit, à la bonne personne, au bon moment.

    • Environnement / Développement durable, FoodTech, Santé
    • Aix-En-Provence, Salon-De-Provence
    • Entre 50 et 250 salariés
  • ErgoSanté
    ErgoSanté
    ErgoSanté

    Bienvenue chez ErgoSanté, fournisseur de matériel ergonomique innovant fabriqué en Entreprise Adaptée, où l’inclusion et le bien-être des salariés sont au cœur de notre activité.

    Chez ErgoSanté, nous allions performance et inclusion pour améliorer la qualité de vie au travail de tous

    ErgoSanté, leader dans la conception, la fabrication et la distribution de solutions ergonomiques, s'engage à améliorer les conditions de travail pour tous. Nous recherchons des talents passionnés et motivés pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre mission de bien-être et d'innovation.

    Nos valeurs :

    • Innovation : Participez à des projets de pointe, comme la diffusion d'exosquelettes en Entreprise.

    • Responsabilité Sociale : Contribuez à une mission sociale forte : le développement de notre Entreprise Adaptée ErgoSanté Production, qui emploie une majorité de salariés en situation de handicap.

    • Responsabilité Environnementale : Rejoignez une entreprise qui réalise ses produits en France, avec des matériaux sourcés en circuit court, et avec une réelle dimension de préservation des ressources naturelles (3 unités internes de reconditionnement de mobilier).

    • Santé, Services à la personne, SocialTech / GreenTech
    • Anduze, Bouc-Bel-Air, Bourgoin-Jallieu, Brive-La-Gaillarde, Corps-Nuds, Ecquevilly, Metz, Montpellier, Saint-Denis, Saint-Viance
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • PulseLife (ex 360 medics)
    PulseLife (ex 360 medics)
    PulseLife (ex 360 medics)

    Construisez le futur de la médecine avec Pulselife !     PulseLife a l’ambition de réconcilier l’exercice de la médecine et l’hypercroissance des connaissances, de mettre la technologie au service des soignants pour leur permettre de prendre des décisions cliniques éclairées et améliorer chaque jour la qualité des soins.    PulseLife recherche des candidat·e·s déterminé.e.s qui veulent participer à la réalisation de ce projet ambitieux et souhaitent avoir un impact positif sur notre système de soin et la santé de tous !  

    • Santé
    • Lyon
    • Entre 15 et 50 salariés

Le métier d’Éducateur Spécialisé

Le métier d’éducateur spécialisé est une profession essentielle qui consiste à accompagner et à aider les personnes en difficulté ou en situation de handicap à développer leur autonomie, à s’intégrer socialement et à améliorer leur qualité de vie. Les éducateurs spécialisés travaillent dans une variété de contextes, tels que les établissements scolaires, les institutions médico-sociales, les foyers d’accueil, les centres de réadaptation, ou même en tant qu’indépendants.

Voici quelques-unes des principales responsabilités et tâches d’un éducateur spécialisé :

  1. Évaluation des besoins : L’éducateur spécialisé commence souvent par évaluer les besoins spécifiques de chaque personne qu’il accompagne. Il effectue des entretiens, des observations et utilise des outils d’évaluation pour comprendre les difficultés et les besoins de chaque individu.

  2. Planification et mise en place d’interventions : En fonction des besoins identifiés, l’éducateur spécialisé élabore des plans d’intervention individualisés. Il met en place des activités, des exercices et des techniques adaptées pour aider les personnes à développer leurs compétences et à surmonter leurs difficultés.

  3. Soutien émotionnel : Les éducateurs spécialisés offrent un soutien émotionnel important aux personnes qu’ils accompagnent. Ils sont là pour écouter, encourager, et aider à gérer les émotions et les conflits.

  4. Enseignement de compétences sociales : Ils travaillent également sur le développement des compétences sociales et relationnelles des personnes, en les aidant à interagir de manière positive avec leur entourage et à s’intégrer dans la société.

  5. Collaboration avec d’autres professionnels : Les éducateurs spécialisés travaillent souvent en équipe avec d’autres professionnels de la santé, de l’éducation et du travail social pour fournir une assistance globale et coordonnée.

  6. Rapports et suivi : Ils tiennent des dossiers détaillés sur le progrès des personnes qu’ils accompagnent et évaluent régulièrement les résultats des interventions.

Pour exercer ce métier, il est nécessaire de suivre une formation spécifique en éducation spécialisée, qui peut varier en durée et en contenu selon les pays. Les qualités essentielles pour réussir dans ce métier incluent la patience, l’empathie, la communication efficace, la créativité et la capacité à travailler en équipe. L’éducateur spécialisé joue un rôle essentiel dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes en difficulté, en les aidant à surmonter leurs obstacles et à s’épanouir au mieux de leurs capacités.