9 otázok, ktoré sa na pracovnom pohovore určite opýtajte

Konečne zazvonil telefón a vy ste dostali pozvánku na vytúžený pohovor. Pomaly si začínate pripravovať odpovede na otázky, ktoré by vám personalista mohol položiť. Viete však, že pracovný pohovor je ideálne miesto, kde s dotazmi môžete prísť aj vy sami? Málokto z nás si to v tak vypätej situácii akou pohovory určite sú uvedomí, ale v posledných fázach výberového procesu máte perfektnú príležitosť zistiť, či je práca pre danú spoločnosť naozaj to, čo hľadáte. Neváhajte ju teda využiť! Ak neviete, z ktorého konca začať, poradíme vám, ako sa na túto časť pohovoru pripraviť a dáme vám tipy na užitočné otázky, ktoré vám pomôžu vyriešiť vaše nejasnosti a prezentovať sa ako proaktívny a odhodlaný kandidát.

1. Aké sú ďalšie fázy výberového procesu?

Ak máte po prvom kole pohovoru pocit, že táto pracovná pozícia vám bola ušitá na mieru, je namieste položiť túto otázku. Fakt, že budete oboznámený s chronologickým postupom jednotlivých kôl výberového procesu vám zaručí pokoj na duši a zmierni neistotu, ktorá je po pohovoroch bežná. Táto otázka tiež dokazuje váš záujem o to, aby ste ostali súčasťou procesu a naďalej usilovali o pracovné miesto.

2. Prečo hľadáte niekoho nového na túto pozíciu?

Niektoré otázky odhalia o niečo viac, ako iné. To, že sa budete zaujímať o dôvod, prečo hľadajú kandidáta na danú pozíciu, je práve jednou z tohto druhu. Dva možné scenáre sú:

• Rozširujú tím, a toto je novovzniknutá pozícia. A priori, berte to ako dobré znamenie. Vyzerá to, že spoločnosti sa darí, expanduje, a preto potrebuje vytvárať nové pracovné miesta. To je vaša príležitosť priložiť ruku k dielu a pomôcť dosiahnuť spoločný cieľ.

• Potrebujú niekoho nahradiť. V tomto prípade by bolo zaujímavé vedieť, prečo je daná pozícia voľná a za akých okolností odišiel predchádzajúci pracovník, ktorý ju zastával. Dal výpoveď kvôli nezhodám v spoločnosti alebo sa rozhodol len využiť novú pracovnú príležitosť? Teraz je tá vhodná chvíľa zistiť, či, a ako sa spoločnosť stará o svoje talenty. Snaží sa vytvoriť čo najlepšie podmienky, aby si ich udržala, alebo naopak, necháva ich prejsť ku konkurencii?. Ak sa dočkáte nejasnej odpovede, nevyzvedajte ďalej – určite sa vám neskôr naskytne príležitosť dozvedieť sa, prečo sa toto pracovné miesto uvoľnilo.

3. Aké vlastnosti by mal mať človek, ktorý bude zastávať túto pozíciu?

Ak vás zaujíma, čo spoločnosť od tejto pozície očakáva, pokojne sa opýtajte na predstavy intelektuálneho vybavenia kandidáta. Patria niektoré z nich medzi vaše silné stránky? Myslíte, že váš spôsob práce na projektoch a práce celkovo bude kompatibilný s postupmi, ktoré má spoločnosť nastavené? Ak ste presvedčený, že áno, využite príležitosť a vysvetlite, ako sa vaše profesijné zázemie, vzdelanie, či iné zručnosti zhodujú s filozofiou spoločnosti. Spomeňte si na jednu komplikovanú situáciu z minulej práce a popíšte, ako ste prispeli k jej riešeniu. Predostreli ste niekedy návrh na optimalizáciu procesov, ktoré už dlhšiu dobu nefungovali alebo boli ťažkopádne? Spomeňte to.

4. Aká je organizácia tímov v rámci spoločnosti?

Ak sa jedná o veľkú nadnárodnú spoločnosť, bolo by na mieste zaujímať sa, ako funguje organizácia, prepojenie, či komunikácia medzi jednotlivými oddeleniami a tímami, ktoré ju tvoria. Budete tak mať jasnejšie v tom, ako sa vedú projekty zahrňajúce rôzne pozície a rozličné oblasti spoločnosti. Oboznámite sa napríklad s komunikačnými kanálmi, ktoré fungujú medzi jednotlivými oddeleniami v rámci vývoja produktu alebo pri spúšťaní nových projektov. Pochopíte lepšie spôsob, akým je vaša pozícia integrovaná v rámci procesného nastavenia tímov.

Tiež by vás mohlo zaujímať, kto bude vaším priamym nadriadeným. To vám napovie trošku viac o štruktúre vášho tímu a o hierarchiách, ktorými sa riadi. Ďalej bude už len na vás, či vám takýto systém vyhovuje a či budete schopný do tejto schémy zapadnúť.

5. Aké projekty má tím v súčasnosti na stole?

Ak poznáte odpoveď na túto otázku, môžete sa vyhnúť nepríjemným prekvapeniam v budúcnosti. Tento typ informácie totiž nebýva zvyčajne publikovaný v pracovnej ponuke. Predstavte si, že prácu prijmete, no zistíte, že projekty, ktoré vám boli pridelené, vám z nejakého dôvodu nevyhovujú. To, čo sa najskôr javilo ako prelomový zvrat a posun vo vašej kariére, sa rýchlo stane permanentným požieračom energie a motivácie ďalej pracovať. Neváhajte a snažte sa zistiť čo najviac informácií o projektoch, ktoré tím momentálne rieši, prípadne zistite, aký má byť prínos vašej pozície. Odpovede na tieto otázky vám pomôžu uvedomiť si, či sú tieto projekty pre vás zaujímavé a dostatočne motivujúce na to, aby ste sa do nich s chuťou zapojili.

6. Ponúka spoločnosť možnosti ďalšieho vzdelávania?

Odpoveď na túto otázku vám pomôže objasniť prístup spoločnosti k talentom. Stará sa o nich a dáva im možnosť na sebe pracovať, alebo je to skôr naopak? Ak je odpoveď kladná, spoločnosť chce, aby jej zamestnanci aj naďalej rástli po jej boku. To znamená, že budete mať k dispozícii špecializované školenia, vďaka ktorým si udržíte tempo s novinkami vo vašom odbore. Ak túto otázku položíte, poukážete tiež na svoju motiváciu naďalej pokračovať v zlepšovaní schopností.

7. Existuje aj možnosť povýšenia?

Ak sa však neuspokojíte len so školeniami a vašu kariéru chcete rozvíjať aj vďaka povýšeniam v rámci spoločnosti, je dôležité poznať odpoveď na túto otázku, a to najlepšie od počiatočnej fázy výberového konania. Na jednej strane dávate najavo váš osobný zámer, no na druhej aj odhodlanie participovať a napredovať spolu s projektom.

8. Bonus: ďalšie otázky týkajúce sa fungovania a plánov spoločnosti

Veríme, že tieto otázky vám pomôžu zodpovedať väčšinu nejasností, no ak je váš záujem o danú pozíciu naozaj veľký a ponuka sa vám zdá atraktívna, neváhajte a pýtajte sa ďalej. Zaujíma vás smer, akým sa firma uberá, aby ďalej rástla? Chcete vedieť či je v hre aj plán ďalšej expanzie? Smelo do toho, pretože tak, ako môže personalista kedykoľvek vypáliť legendárnu otázku: „kde sa vidíte za 5 rokov?”, vy sa môžete v súvislosti so spoločnosťou opýtať to isté.

Ďalší dotaz, ktorý by v závislosti od toho, o akú pozíciu sa uchádzate, mohol byť relevantný, sa týka spôsobu financovania. Je to chúlostivá otázka, preto starostlivo zvážte kedy a ako ju položiť. Informácie, ako je spoločnosť financovaná, odkiaľ pochádzajú prostriedky, ktoré zabezpečujú jej chod, či sa jedná o nadáciu alebo mimovládnu organizáciu atď., vám pomôžu zistiť, či zdieľate podobné hodnoty.

Majte na pamäti, že ideálny výsledok akéhokoľvek výberového procesu vyžaduje aj jednu zásadnú vec z vašej strany – musíte si byť istý, že ste našli pozíciu, ktorej sa chcete s chuťou zhostiť. My vám želáme, aby ste na ceste k tomuto poznaniu na nič nezabudli!

Preložila Veronika Michalková

Foto: Welcome to the Jungle

Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, prihláste sa na odber noviniek a nechajte si posielať naše články každý týždeň.