Či už pijeme kávu v práci osamote, s kolegami, klientmi, alebo dokonca s návštevou, pitie kávy na pracovisku predstavuje skutočný rituál.

Na pracovisku sa podľa štúdie zoznámi takmer 30 % dvojíc. Láska na pracovisku je fenomén nielen bežný, ale aj nebezpečný...

Čo ak niektorý z kolegov nespĺňa požadované štandardy? A čo ak je ten človek váš blízky priateľ? Ako teda poskytnúť negatívnu kritiku?

Dnes je schopnosť byť tímovými hráčmi a viesť tím nevyhnutnou pracovnou dispozíciou. Ale tímová práca nie je taká jednoduchá ako sa môže zdať.

Každý má v práci aspoň jedného kolegu, ktorý vôbec nerozumie princípu osobného priestoru a rozpráva sa s nami z nebezpečne blízkej vzdialenosti...

Objavením aikida spoznáte vzácne rady, ktoré vám budú užitočné pri konfrontácii s najnáročnejšími kolegami, či už v kancelárii alebo online.

Vysoké EQ, teda emocionálny kvocient, dnes predstavuje solídne platidlo na trhu práce. Úspech dnes závisí od vašej schopností zvládať emócie.

Pomoc od priateľov, rodiny či bývalých spolužiakov bežnou praxou medzi ľuďmi, čo hľadajú prácu. Musíme vás však varovať...

Vážite si svojich kolegov, no máte im problém povedať, že sú občas otravní? Neostáva vám teda nič iné, len im poslať tento článok.

Ponúkame vám niekoľko tipov, ako tento problém vyriešiť pokojne a skoncovať s praktikou, ktorú kategorizujeme ako „krádež projektu“.

Pripravili sme pre vás päť tipov, ktoré vám pomôžu efektívne vyjadriť svoje nápady a pomôcť vám tak na ceste k dosiahnutiu vášho komunikačného zámeru.

Hovoriť ďakujem sa stalo takým banálnym činom, že je takmer nemožné brať toto slovo vážne. Je to len základná slušnosť alebo pokus o manipuláciu?

Novému pracovnému štýlu čelí každý svojím vlastným spôsobom.

Ukazujete perspektívnemu klientovi nový prvok na vašej firemnej webstránke a zrazu si všimnete chybu.

Konsenzus, kompromis, komunita. Tieto buzzwords sú kľúčové pre pracovisko, kde vládne benevolentné vedenie a kultúra pozitivity.

Všetci sme si zažili ten krátky pocit paniky vo výťahu, ktorým sa s nami viezla aj kolegyňa z finančného. Pozrie sa na vás, vy na ňu.

Každý je nejaký a tieto rozdiely robia z tímovej práce obohacujúci proces. Ten je však v ohrození, keď sa stretneme so silnými osobnosťami.

Snow sa v nej snaží prísť na to, prečo niektoré spolupráce končia katastrofou, ale iné dokážu zožať skvelé úspechy.