Pět zasloužilých manažerů a manažerek odpovídá, co by si sami bývali přáli vědět ještě před tím, než se jimi stali. A co by tedy poradili dalším...?

Kdo a co může za to, že jsme tak přepracovaní? A jak z toho ven? Přečtěte si rozhovor s Alexem Soojung-Kim Pangem, odborníkem na budoucí technologie.

Peterův princip předpokládá, že čím výš člověk stoupá po žebříčku firemní hierarchie, tím je nezpůsobilejší. Proč tomu tak je?

Jednou za čas projdou úpravy v zákoníku práce, které by nás jako zaměstnance měly zajímat, ale kdo má čas je číst... No, my jsme to udělali za vás.

Dva oddělené světy, které se teoreticky nikdy nepotkávají, v realitě jsou na sebe ale (až příliš) úzce navázané. Jak je úspěšně vybalancovat?

„Ekonomika vášně“ popisuje svět, ve kterém se jednotlivci i firmy přestanou hnát za velikostí a kvantitou a začnou se soustředit na nabídku.

Ekonomicky aktivní období života každého z nás dnes probíhá úplně jinak, než tomu bylo před lety.

Jestli jsme se mohli v roce 2020 něco naučit, pak to, že nic není jisté. Jak se mají lidé a zaměstnanci obecně vyrovnat s tak velkou nejistotou?

Welcome to the Jungle ve spolupráci se společností IPSOS provedlo v prosinci 2020 a na začátku roku 2021 průzkum pracovního tempa v Česku.

Renata Mrázová působí jako Group Chief People Officer ve společnosti Home Credit International. Jak vidí rok 2021 v odvětví HR?

Co kdyby nejlepší manažeři byli prostě ti nejskromnější? Zjistěte víc o pokoře jakožto tajemství budoucích leaderů.

Některé spolupráce skončí fiaskem, jiné slaví úspěch. Čím to je? Novinář Shane Snow v knize Dream Teams analyzuje procesy, které vedou k produktivitě.