A-t-on droit à des temps de repos et de déconnexion en télétravail ?

L’heure tourne, les questions affluent mais le ministère du Travail apporte quelques réponses face aux interrogations grandissantes sur l’organisation du travail à la maison. Et sans suprise, même si l’activité s’exerce hors de l’entreprise, l’employeur est invité à définir clairement les horaires du télétravail, en consultant le salarié au préalable.

Comme au bureau à la machine à café ou en pause-clope, des temps de repos d’une durée réglementaire doivent être prévus dans ses plages de travail. De plus, le télétravail ne doit pas empiéter sur la vie privée du salarié : il bénéficie d’un droit à la déconnexion. Cela signifie qu’en dehors de ses horaires, il peut s’éloigner de son poste et n’est pas contraint de répondre aux sollicitations qui lui seraient faites. Oui, même s’ils sont « urgentes ».