4 bonnes raisons de faire un portfolio, quel que soit le poste convoité

Nous avons tendance à croire que l’usage du portfolio est exclusivement réservé aux artistes ou aux créatifs. Pourtant, il s’agit de l’un des outils les plus convaincants pour mettre en valeur votre candidature et vos réalisations, quel que soit le poste que vous convoitez. Le book vient en effet étayer votre CV en affirmant vos compétences, votre créativité et votre personnalité.

Welcome to the Jungle vous livre quatre bonnes raisons de créer votre book professionnel.

1. Vous démarquer de la concurrence

Dans un monde du travail de plus en plus compétitif, ce n’est pas toujours évident de se distinguer des autres candidats : les CV se ressemblent, les parcours sont similaires, les expériences aussi.

Le portfolio devient alors un allié de choc pour que votre candidature sorte du lot. Grâce à lui, vous mettez en avant votre identité professionnelle et vous soutenez clairement votre singularité.
C’est une affaire de personal branding : vous construisez votre image de marque, vous faites la promotion de votre parcours et vous racontez votre histoire. Tout cela dans le but d’attirer l’attention du recruteur et de vous démarquer de la concurrence.

Alicia, étudiante en marketing digital, nous confie : *« J’ai décidé de créer mon portfolio durant mes recherches pour mon alternance. Nous sommes de plus en plus de candidats à convoiter ce type de contrat, la concurrence est parfois difficile et je cherchais un moyen de me distinguer. Grâce à mon portfolio, je peux présenter clairement mon parcours, mes compétences et mes précédentes expériences. Par exemple, si l’entreprise qui m’intéresse souhaite un candidat maîtrisant déjà les techniques SEM, je vais prouver et justifier que j’ai les connaissances dans ce domaine. Ma candidature est immédiatement plus personnalisée et convaincante. »

2. Marquer l’esprit du recruteur

Le portfolio est un espace d’expression à votre image ; son aspect et son contenu sont totalement libres. Il peut être digital ou imprimé, ou même les deux. À vous de choisir ! Le portfolio numérique a l’avantage d’être accessible immédiatement et de vous assurer une présence en ligne de qualité.
Cependant, ne vous privez pas du support papier qui fait toujours son petit effet. C’est un bel objet que l’employeur peut avoir envie de garder, de consulter de nouveau plus tard ou de partager avec les autres services de l’entreprise.

Par ailleurs, votre book rassure le recruteur en lui livrant des preuves pertinentes et tangibles de vos réalisations. Par exemple, si vous travaillez dans l’événementiel, n’hésitez pas à présenter un projet important que vous avez organisé : commentez la façon dont vous l’avez coordonné, développez votre méthodologie de travail, ajoutez des photos ou encore partagez les retombées presse de cet événement. Vous montrez ainsi que vous avez le savoir-faire nécessaire pour le poste.

Enfin, le portfolio peut avantager une présélection. Toutefois, son usage se révèle surtout pendant les entretiens. Il sera un fil conducteur et un soutien sur lequel vous appuyer pour mener à bien l’entrevue. Il sert à exemplifier vos propos et à rendre votre argumentation plus concrète.

3. Identifier et valoriser vos compétences

Lorsque l’on est en recherche d’emploi, il est important d’identifier ses compétences et de connaître ses points forts. Pour ce faire, une vraie démarche de réflexion professionnelle sur soi doit se mettre en place.
La création de votre portfolio vous aide à prendre conscience de votre parcours, de ce que vous êtes capable de faire et à cerner vos capacités et vos valeurs. C’est un instrument d’évaluation, pour l’employeur comme pour vous-même.

Tel un « journal de bord », votre book recense vos accomplissements professionnels et votre savoir-faire. Vous y témoignez objectivement de vos aptitudes dans votre domaine d’expertise. Organisez-le de façon structurée et hiérarchisée, en présentant uniquement vos meilleures réalisations. « Mieux vaut la qualité que la quantité », comme on dit. Cela aura plus d’impact sur vos interlocuteurs.

Pour Caroline, community manager, le portfolio est un moyen idéal de mettre en valeur ses compétences : « J’ai créé mon portfolio il y a un an environ car j’avais envie de montrer ce que je valais dans mon milieu professionnel. Cette démarche a commencé par une véritable introspection, j’ai dû me poser les bonnes questions : qu’est-ce que je sais faire et qu’est-ce que je veux faire ? Quels sont mes points forts ? Qu’est-ce qui me différencie des autres ? C’est un passage important pour construire son book. Dans celui-ci, je présente mes réalisations en tant que CM : meilleurs posts, visuels de stories, exemples de “wording”, connaissances des mécanismes des réseaux sociaux… Grâce à mon portfolio, je me sens plus sûre de moi car j’ai pris conscience de ce que je suis capable de faire. Résultat, je suis beaucoup plus confiante en entretien. »

4. Mettre en avant votre personnalité

Difficile de montrer qui vous êtes vraiment en envoyant uniquement votre CV, bref descriptif de votre parcours, ou pendant un entretien formel.
Le portfolio, quant à lui, permet d’humaniser votre candidature en laissant entrevoir votre personnalité. On a tous une vie à côté de notre travail et il est important de la mettre en avant. Cela aide le recruteur à entrer dans votre univers et à vous cerner afin de lui donner envie de travailler à vos côtés.

Sans tomber dans l’intime, vous pouvez parler de ce que vous aimez en dehors de la sphère professionnelle. Osez partager vos passions, présentez-vous sous forme de portrait chinois ou bien ajoutez une touche d’humour. Ces choix vous appartiennent. Un seul mot d’ordre : authenticité ! Soyez vous-même et valorisez votre individualité. C’est un atout incontournable pour votre carrière.

À vous de jouer !

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Photo by WTTJ