Candidature spontanée : qui ne tente rien, n'a rien ? Nos conseils pour gérer

Sommaire :

1. Le guide de la candidature spontanée
   1.1. Choisir le bon moment et le bon endroit
   1.2. Répondre à une problématique de l’entreprise !
   1.3. Trouver le titre de poste
   1.4. Se familiariser avec les missions
   1.5. Soigner sa e-réputation
   1.6. Se faire connaître et recommander !
2. Miser sur un (bon) mail de candidature spontanée
   2.1. Soigner l’objet de votre mail de candidature spontanée
   2.2. Trouver le bon contact
   2.3. Personnaliser votre candidature !
   2.4. Donner vos disponibilités

D’après une étude RégionsJob, 75% des recruteurs consulteraient les candidatures spontanées. S’il est difficile de savoir si elles aboutissent réellement à une embauche, cette initiative peut tout de même être intéressante lorsqu’on candidate.

D’abord, car elle permet d’intégrer la base de données de l’entreprise. C’est-à-dire que même si celle-ci ne peut pas vous recruter immédiatement, elle pourrait très bien augmenter les chances de retomber sur votre CV si elle ouvre un poste dans les mois à venir.

Aussi, la candidature spontanée permet de se frayer un chemin parmi la concurrence. Contrairement aux annonces publiées sur les sites d’offres d’emploi, votre CV ne se perd pas dans des dizaines voire des centaines de candidatures.
Enfin, postuler spontanément est aussi une démarche forte qui ne passe généralement pas inaperçue aux yeux des recruteurs. C’est une bonne manière de leur faire comprendre que vous n’avez pas atterri là par hasard, mais que vous avez sélectionné cette entreprise, et pas une autre, parce qu’elle vous plaît. Elle permet de démontrer, mieux que tous les grands discours, votre esprit d’initiative.

Le guide de la candidature spontanée

La candidature spontanée est un exercice difficile qui doit respecter certaines règles, bien différentes de la candidature classique. Il ne faut pas faire perdre son temps au recruteur, arriver à capter son attention, faire son propre marketing : convaincre, persuader et créer le besoin pour mettre toutes les chances de votre côté ! À la fin de votre mail, le recruteur doit voir que votre profil colle parfaitement aux besoins et à la culture de l’entreprise.

1. Choisir le bon moment et le bon endroit

Envoyer une candidature spontanée demande beaucoup de temps, alors, nous vous conseillons de vous contenter d’en envoyer aux deux ou trois entreprises qui vous plaisent le plus. Celles dont les valeurs vous parlent, celles pour lesquelles vous avez toujours rêvé de travailler, celles que vous connaissez déjà très bien. Privilégiez la qualité à la quantité ! Ne vous éparpillez pas et mettez toute votre énergie dans ces quelques candidatures que vous rendrez uniques.
Quant à la question du timing, soyez malin : restez à l’affût des informations sur les levées de fonds, rachat et autres gros projets… Tout ce qui pourrait entraîner de nouveaux recrutements et vous permettre d’anticiper les besoins de l’entreprise en envoyant votre candidature avant même qu’une annonce ne soit diffusée.

2. Répondre à une problématique de l’entreprise !

Inutile de vous rappeler que faire un CV et une lettre de motivation personnalisés sont la base de toute bonne candidature. Mais en plus, vous allez devoir cerner les objectifs de l’entreprise et montrer que vous pouvez l’aider à les atteindre.

Vous avez vu dans la presse que le développement sur de nouveaux réseaux sociaux était crucial ? Montrez que vous l’avez compris et que vous êtes outillé pour les aider à aller dans cette voie (preuves à l’appui) en proposant d’ores et déjà des pistes ! Sans avoir l’air prétentieux, prenez le temps d’être force de proposition et proactif, montrez que vous avez compris leurs enjeux et que vous avez des solutions à proposer. Voilà une bonne manière de se montrer indispensable !

3. Trouver le titre de poste

Dans l’objet de votre mail et dans la candidature, vous allez devoir vous positionner vous-même sur un poste de l’entreprise. Là, deux problèmes peuvent se présenter : Vous êtes attiré·e par plusieurs métiers et ne savez pas pour lequel postuler ? Si c’est le cas, vous allez malheureusement devoir trancher si ces deux postes sont très différents. Le risque en suggérant plusieurs idées de poste est de passer pour quelqu’un de perdu ! Choisissez-en un, quitte à montrer au recruteur votre ouverture d’esprit plus tard, à l’entretien.

Vous ne savez pas quel est l’intitulé exact du poste ? Parce que pour un seul métier, des dizaines d’intitulés de poste existent, pas toujours évident de reprendre les termes qu’utilise l’entreprise. Pour viser juste, allez tout simplement sur LinkedIn pour vous familiariser avec l’organigramme et les noms des postes.

4. Se familiariser avec les missions

Ici, même problème que pour le titre de poste. Comment rédiger une lettre de candidature spontanée ou un mail de motivation sans aucune offre d’emploi sous le nez ? Avec seulement une vague intuition des missions et des compétences à avoir ?

Soyez curieux ! L’astuce consiste à faire sa petite enquête sur Internet. Première option : LinkedIn. Allez consulter les profils des employés qui occupent les postes visés et parcourez leur fiche de poste. Repérez les mots clés qui reviennent souvent et inspirez-vous de ceux-ci pour votre mail de motivation et votre CV. Idem pour les compétences.

Autre option, tapez sur google : “offre d’emploi nom du poste chez nom de l’entreprise”, il y a des chances pour que d’anciennes annonces périmées remontent et vous donnent quelques indices pour faire votre candidature.

5. Soigner sa e-réputation

Si votre profil interpelle le recruteur, il voudra en savoir plus sur vous. Votre présence sur Internet doit être impeccable. Gérez donc au mieux votre identité numérique en tapant votre nom sur Google pour vérifier ce qu’il en sort, rendez privées vos informations personnelles sur Facebook ou Instagram, actualisez bien vos profils LinkedIn, votre site internet ou votre book.

6. Se faire connaître et recommander !

Enfin, si c’est possible, misez sur votre réseau pour attirer l’attention du recruteur. Vous pouvez commencer par contacter des salariés de l’entreprise sur LinkedIn pour leur proposer d’échanger autour d’un café par exemple ?

Miser sur un (bon) mail de candidature spontanée

Pour une candidature spontanée, le plus efficace est parfois de mettre de côté la lettre de motivation et de vous contenter d’écrire un mail de candidature spontanée bien tourné, en mettant votre CV en pièce-jointe. Si vous visez juste, cela donnera envie au recruteur de vous contacter pour en savoir plus lors d’un entretien.

1. Soigner l’objet de votre mail de candidature spontanée

C’est ce qui fera office de premier tri pour le recruteur. Le titre doit attirer son attention et doit tout de suite faire comprendre de quoi il s’agit.
Exemple : “Candidature spontanée à un poste de Responsable Communication”. Utilisez aussi une adresse mail claire et simple qui ne sera pas assimilée à du spam pour le recruteur. Si vous avez été recommandé, n’hésitez pas à glisser le nom de votre contact dans l’objet du mail.

2. Trouver le bon contact

Vous allez devoir adresser votre email à une personne en particulier. Une candidature spontanée envoyée à un mail “contact” aura beaucoup moins de chance d’être lue que si elle est envoyée à une personne en particulier. Tentez de trouver la personne qui pourrait correspondre (via LinkedIn, le site de l’entreprise, votre réseau) : les ressources humaines ou bien un manager dans le service concerné. Vous pouvez ainsi adresser directement le mail à cette personne.

3. Personnaliser votre candidature !

Comme vous n’avez rien à perdre avec votre candidature spontanée, allez droit au but. Facilitez autant que possible la lecture de votre mail en ajoutant un lien hypertexte vers votre profil LinkedIn par exemple. Ne vous arrêtez pas à un simple : « Je suis très motivé(e) pour rejoindre votre entreprise, veuillez trouver mon CV » : faites trois ou quatre paragraphes courts avec quelques phrases qui résument votre situation actuelle, votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Évitez les formules toutes faites : votre authenticité et votre originalité sont points forts.

Cette entreprise vous plaît a priori beaucoup, alors expliquez pourquoi elle vous intéresse, correspond à vos valeurs, etc. Bannissez toutes les petites phrases qui pourraient vous dévaloriser comme « Je tente ma chance ». Préférez-lui des éléments concrets sur l’entreprise qui vous poussent à la rejoindre. « J’ai suivi avec grand intérêt votre actualité sur (…). Pour mener à bien vos nouvelles activités, vous aurez peut-être pour projet de vous entourer de (…). En tant que (…), j’ai pu acquérir telle compétence que je serai à même de mettre en œuvre avec vous. »

4. Donner vos disponibilités

Il est indispensable en fin de mail de candidature spontanée de remercier le recruteur pour son temps et de parler de la suite. Petits tips, n’hésitez pas à terminer votre mail par une question sur l’entreprise - par exemple - pour inciter votre interlocuteur à répondre : « J’ai lu que vous souhaitiez développer votre stratégie sur les réseaux sociaux dans les prochains mois, comptez-vous vous mettre sur de nouvelles plateformes ? J’aimerais beaucoup discuter de ces nouveaux projets avec vous ! »

Enfin, donnez vos informations de contact et suggérez un possible entretien d’embauche. N’oubliez pas de relancer le recruteur une dizaine de jours après votre candidature spontanée, ce qui attestera d’autant plus de votre motivation.

Vous avez compris à quel point la candidature spontanée peut vous aider à trouver le job de vos rêves ? Maintenant, place à la spontanéité, c’est à vous de jouer !

Article édité par Romane Ganneval, photo Thomas Decamps pour WTTJ