Catherine Tripon : favoriser l'inclusion des personnes LGBT+ au travail

Seules 43 % des personnes LGBT ont révélé leur orientation sexuelle au travail en 2020. Une chute de pas moins de onze points par rapport à 2018 selon une étude BCG / Têtu et une première régression depuis 2014. Preuve que la voie n’est pas encore toute tracée et que les organisations ont un rôle à jouer pour créer l’environnement propice à chacun.

Dans cette chronique Travailler demain du 9 décembre 2020, Catherine Tripon, porte-parole de L’Autre Cercle revient sur la charte d’engagement, initiée depuis 2013 par son association, afin que les organisations incluent la thématique LGBTQ+ dans une politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations. « On a co-construit cette charte avec des entreprises en groupes de travail. Certaines n’ont d’ailleurs pas signé tout de suite, elles ont mis un petit peu de temps, parce qu’il fallait que ça mature en interne. Et quand on l’a lancé en 2013, on a eu 5, 10, 15, 20 signataires. Et puis, je constate bien depuis 3 ans une vraie accélération pour signer cette charte. En même temps, ils ne sont pas très nombreux : on en est à 153 aujourd’hui. C’est pas énorme parce que c’est un vrai boulot derrière », explique-t-elle notamment.

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