Emmanuelle Gagliardi : les réseaux féminins, levier d'égalité professionnelle

Au coeur de l’Hexagone, plus de 500 réseaux féminins se sont donnés pour mission d’accompagner les femmes vers plus d’égalité professionnelle. Qu’ils soient dédiés à un secteur d’activité ou à une profession, s’adressent à des entrepreneures ou un réseau d’anciennes élèves, voire aient vu le jour au sein même des entreprises, ces réseaux ont un point commun : celui de vouloir briser le fameux plafond de verre. Mais y parviennent-ils concrètement ?

Dans cette chronique Work In Progress du 28 septembre 2020, Emmanuelle Gagliardi, co-fondatrice de l’agence Connecting Women, du mouvement Pulvériser le Plafond de Verre (#PPV), et co-auteure d’un guide sur les réseaux féminins développe l’intérêt des réseaux féminins sur le chemin de l’égalité professionnelle. « Elles mettent en place trois choses. Premièrement du networking pour inciter les femmes à se rassembler et à se dire je ne suis pas seule à vivre ça, donc je peux le partager avec d’autres. Deuxième étape, le mentoring. On va proposer des role models de femmes, elles ne sont pas nombreuses, mais qui ont réussi à passer de l’autre côté. Il y a une vie de l’autre côté. Et enfin coaching. Une fois qu’on m’a dit comment passer de l’autre côté, on me donne les outils pour pouvoir le mettre en oeuvre pour pouvoir passer de l’autre côté. C’est la trilogie vraiment déroulée par les réseaux de femmes », énumère cette militante.

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