Comment adapter sa candidature à une fiche de poste et taper dans le mille ?

Lorsqu’on recherche du travail, on est amené à répondre à de nombreuses offres d’emploi. La tentation est donc grande de gagner du temps en réalisant un CV interchangeable qui s’adapte à différents intitulés de postes et à différentes entreprises. Pourtant, en adaptant votre CV et votre lettre de motivation à chacune des offres auxquelles vous répondez, vous augmentez vos chances de retenir l’attention.

Pourquoi adapter son CV selon l’offre d’emploi ?

Adapter votre CV et votre lettre de motivation à chaque poste pour lequel vous postulez est essentiel pour démontrer à l’entreprise votre motivation autant que votre adéquation avec ses besoins. Certes, cela prend du temps, mais cela peut réellement faire la différence.

Chaque entreprise est unique, chaque poste l’est aussi. Votre recruteur doit sentir que vous vous adressez à lui en particulier, que vous voulez travailler dans son entreprise plus que dans n’importe quelle autre.

Adoptez le point de vue du recruteur

Votre recruteur recevra probablement des dizaines de candidatures. In fine, il ne retiendra que celles qui correspondent en tout point à ce qu’il recherche : formation, expériences, personnalité, valeurs revendiquées, etc. D’où l’importance de personnaliser votre réponse en prenant la peine de bien cerner le poste à pourvoir et l’entreprise qui le propose.

Pour cela, mettez-vous à la place de votre recruteur. Ne regardez plus les choses de votre point de vue mais du sien afin de définir le profil de son candidat idéal. Analysez ensuite votre parcours à la lumière de ce portrait : cherchez quelles expériences, quels savoir-faire, quelles compétences vous pouvez mettre en avant pour démontrer que vous êtes ce candidat idéal. Il ne s’agit pas d’inventer, de mentir ou de déformer votre histoire, mais bien de choisir le bon angle pour la raconter.

Ajoutez une accroche à votre CV

Soignez le début de votre histoire. C’est déterminant pour donner envie à votre lecteur de lire la suite. Sur un CV, cela consiste à expliquer d’emblée de quoi il va être question en ajoutant une accroche dans un encadré en haut de page. Cela peut être un métier, un diplôme, des compétences ou un résumé de votre parcours.

Ceci est d’autant plus utile lorsque l’on a un parcours atypique car cela permet de le justifier et de le valoriser. Bien sûr, cette accroche doit correspondre aux attendus de la fiche de poste afin de démontrer au recruteur que vous correspondez à ce qu’il recherche. Le contenu de votre CV doit ensuite être l’illustration concrète de cette accroche.

Par exemple, si la fiche de poste recherche un Directeur Artistique, vous annoncez en tête de votre CV que vous êtes Directeur Artistique, diplômé des Gobelins, avec 2 ans d’expérience. Tout le déroulé du CV est ensuite une démonstration du fait qu’en effet, vous avez une formation de Directeur Artistique, une expérience professionnelle de Directeur Artistique et une personnalité de Directeur Artistique.

Autre exemple, vous êtes parti faire un tour du monde durant 2 ans après avoir obtenu votre diplôme, vous venez de rentrer et vous cherchez un travail. Vous pouvez écrire un court texte encadré dans lequel vous expliquerez en quelques mots votre parcours, ce que cela vous a apporté et les compétences que cela vous a permis de développer, qui seront idéalement en rapport avec celles recherchées pour le poste.

Faites le tri dans vos expériences

Votre CV ne doit pas être une longue énumération d’expériences disparates mises sur le même plan. Selon l’entreprise et le poste visé, certaines de vos expériences seront plus cohérentes que d’autres, c’est celles-ci qu’il faut particulièrement mettre en avant. Les autres ne sont pas à passer sous silence (personne n’a envie de présenter un CV plein de trous), mais vous pouvez les évoquer plus brièvement.

Par exemple, si vous postulez dans une PME, mettez en avant vos expériences dans ce type d’entreprise. Si la dimension de management d’équipe est essentiel pour le poste à pourvoir, mettez en avant vos expériences de manager. Si on cherche un candidat avec une expérience internationale, valorisez vos expériences professionnelles à l’étranger, vos stages ou vos voyages.

De même, en ce qui concerne vos formations, mettez de préférence en avant celles qui sont en lien avec le poste auquel vous postulez. Les autres seront simplement mentionnées sans être particulièrement détaillées. En revanche, si une expérience, même brève, est en totale cohérence avec le poste visé, n’hésitez pas à la mettre en avant.

Adoptez le bon ton dans votre lettre de motivation

Analysez les termes employés dans la fiche de poste et faites en sorte d’utiliser un langage et des codes similaires. Si des mots reviennent à plusieurs reprises dans le texte de l’annonce, c’est qu’ils sont particulièrement importants pour l’entreprise donc reprenez-les absolument dans votre CV ou dans votre lettre de motivation !

De même, si l’annonce est très technique, adaptez-vous en utilisant un vocabulaire technique. Si la fiche de poste insiste sur la croissance accélérée de l’entreprise et sa position de leader sur le marché, démontrez votre adéquation avec cet état d’esprit conquérant. Et si l’entreprise affiche une atmosphère résolument détendue, soyez vous aussi détendu !

Pour cela, n’hésitez pas à vous renseigner sur l’entreprise qui recrute, à aller voir son site, son profil sur Welcome to the Jungle, sur FB, Twitter ou Instagram afin de cerner sa culture d’entreprise pour mieux adapter le ton de votre lettre de motivation.

Mettez vos expériences personnelles en valeur

Les fiches de postes listent souvent des qualités ou des traits de personnalité qu’il n’est pas évident de démontrer, sauf à dire « je suis créatif » ou « je suis force de proposition », ce qui ne prouve pas grand chose.

Mais comment démontrer votre créativité, votre esprit d’équipe ou votre sens des responsabilités, donc ? Tout simplement en mettant en avant vos engagements et vos expériences personnelles aussi bien que professionnelles :

• Vous organisez régulièrement des évènements culturels sur votre temps libre ? Vous êtes donc curieux, dynamique et avez de bonnes capacités organisationnelles.
• Vous faites partie d’une troupe de théâtre ? C’est la preuve que vous êtes un créatif, vous avez une excellente mémoire, vous êtes éloquent et êtes capable de prendre la parole en public !
• Vous faites du sport à haut niveau ? Vous avez donc de l’ambition, un mental de gagnant et une grande résistance à la pression.
• Vous êtes investi dans une association caritative en tant que bénévole ? Vous êtes donc généreux, vous avez l’esprit d’équipe et d’entraide.
• Vous avez fait les 3/8 à l’usine pour payer vos études ? Vous devez avoir une grande force de travail et de la pugnacité. Vous savez ce que vous voulez.

Chaque expérience personnelle que vous avez vécue vous a forcément appris quelque chose ou permis de développer des compétences et des qualités. C’est ce qu’il vous faut mettre en avant pour démontrer votre adéquation avec la fiche de poste. Et ce, même si vos expériences professionnelles correspondent en tout point avec les attendus du poste car c’est sur ce genre de détails que le choix d’un candidat peut se faire.

Adapter votre CV à la fiche du poste auquel vous postulez, c’est donc essentiel pour donner envie au recruteur de vous rencontrer. Cela lui démontre que vous avez compris ce qu’il attend, que vous y correspondez et c’est également une preuve de votre motivation car vous ne vous êtes pas contenté de lui envoyer le même CV qu’à tous les autres recruteurs.

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Photo d’illustration by WTTJ