Hugues Defoy : vaincre les freins à l'inclusion du handicap en entreprise

Fragilisée par la pandémie, la dynamique de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap souffre de longue date d’un manque de connaissances au coeur des structures, et plus globalement au sein de la société.

Dans cette chronique Travailler demain du 20 novembre 2020, Hugues Defoy, directeur du pôle métier de l’Agefiph envisage les principaux freins toujours à l’oeuvre aujourd’hui. « Même si la situation évolue beaucoup, il reste effectivement des freins. On a un baromètre qu’on réalise avec l’Ifop et qui donne plutôt de bonnes nouvelles sur la perception du handicap par les employeurs, avec notamment 2 employeurs sur 3 qui sont prêts à recruter des personnes en situation de handicap. Et en même temps, le fait qu’ils considèrent aussi que c’est difficile. Le principal frein, c’est une méconnaissance du handicap, et d’ailleurs il ne faut pas dire du handicap mais des handicaps car il y a une multitude de situations de handicaps, et la plupart du temps un déficit d’informations. Dans ce même baromètre, on a interrogé les Français et pas seulement les chefs d’entreprise : il n’y a finalement que 7% des Français qui savent que 80% des handicaps ne se voient pas », expose-t-il entre autres.

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