Martin Richer : rendre son entreprise plus éco-responsable
27 juil. 2020
Editorial manager @Welcome to the Jungle
Souvent, le sujet clé de l’éco-responsabilité est perçu à travers son impact sur le produit de l’entreprise, la manière dans il est conçu et vendu, mais aussi en matière de rapport aux consommateurs. Pourtant, il s’agit également d’un sujet RH : aujourd’hui, les Français, et plus particulièrement les jeunes générations, ont envie de s’inscrire dans une entreprise dont elles partagent les engagements sociétaux et environnementaux.
Dans cette chronique du 27 juillet 2020, le consultant en responsabilité sociale des entreprises, Martin Richer, évoque le virage vert emprunté par de plus en plus d’entreprises ces dernières années et qui s’annonce quasiment inéluctable. Pour parvenir à rendre son entreprise plus éco-responsable, il propose de débuter par une analyse de ses impacts : «L’important est de prendre conscience qu’en fonction de la nature de son activité nos impacts vont être très différents. Je prends un exemple très simple et presque caricatural : la consommation d’eau. C’est un enjeu majeur. Si vous êtes une boîte de conseil, on s’en fiche un peu de votre consommation d’eau. Si vous êtes un industriel du textile, l’eau rentre dans votre processus de production, là vous pouvez avoir un impact majeur. Cette analyse des impacts est extrêmement importante, elle est complexe à faire mais c’est le point de départ».
Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités !
Inspirez-vous davantage sur : Work In Progress
Notre co-fondateur Jérémy Clédat décrypte chaque jour les tendances du travail d'aujourd'hui et de demain, sur la nouvelle chaîne d'informations B Smart.
Philippe Silberzahn : comment apprivoiser l'incertitude au travail ?
Face à l'incertitude actuelle, ne serait-il pas alors plus judicieux de “lâcher prise” dans toute quête de prédiction ?
18 déc. 2020
Jean-Luc Douillard : accompagner les dirigeants en difficulté
Venir en aide et accompagner les managers en situation de souffrance psychologique aigüe, telle est la mission de l'association Apesa.
17 déc. 2020
Marielle Dumortier : le monde du travail est-il devenu fou ?
La digitalisation et l’essor du télétravail ont conduit à une déshumanisation des relations interprofessionnelles, dont pâtit la santé des salariés.
17 déc. 2020
Laëtitia Vitaud : la gamification du travail, un (en)jeu vertueux ?
Pour quelles raisons le ludique, supposément non productif et sans contraintes, capte-il depuis la fin du XXe siècle le management moderne ?
16 déc. 2020
Matthis Pierotti : le recrutement par le jeu
Proposer une optimisation des process RH traditionnels par le jeu, telle est la vocation d'Origamix.
16 déc. 2020
Inside the jungle : la newsletter des RH
Études, événements, analyses d’experts, solutions… Tous les 15 jours dans votre boîte mail.