CV : 7 conseils pour faire mouche malgré le manque d'expérience

L’heure a sonné ? Il est temps pour vous de (re)conquérir le marché de l’emploi ? Mais malheur, lorsque vous vous attaquez à la rédaction de votre CV, vous craignez de ne pas avoir assez d’expériences à valoriser. Que ce soit parce que vous cherchez votre premier stage, parce que n’avez pas eu l’opportunité d’en effectuer beaucoup pendant vos études, ou parce que vous n’avez que quelques années d’expérience derrière vous, vous redoutez que cela vous désavantage ? Rassurez-vous, quel que soit notre âge, nous avons toujours des compétences à valoriser dans notre CV. Nos conseils pour se vendre, même lorsqu’on a peu d’expérience !

1. Donnez un titre personnalisé à votre CV

Même si vous ne connaissez pas encore bien le monde professionnel, vous devez montrer au recruteur que vous savez vers quel métier, secteur ou entreprise vous voulez vous diriger. Un candidat junior mais qui sait ce qu’il veut a autant de chance de plaire à un recruteur qu’un candidat plus expérimenté mais qui semble postuler au petit bonheur la chance, sans cibler d’entreprises ou de poste(s) précis.

Lorsque vous postulez, pensez donc à donner un titre à votre CV. Voilà un détail qu’on oublie souvent et qui montre pourtant au recruteur que nous n’avons pas décidé de candidater par hasard ! Inscrivez donc le nom du poste recherché si vous envoyez une candidature spontanée ou l’intitulé de poste inscrit sur l’annonce si vous répondez à une offre. « Chef de projet digital », « Assistant commercial »… Ajouter ce titre montrera au recruteur que c’est SON entreprise et CE poste qui vous intéressent. Si vous tentez votre chance via une candidature spontanée, évitez cependant de proposer plusieurs titres de postes trop différents. Mentionner que vous cherchez “un poste de commercial ou d’UX designer” pourrait vous porter préjudice et donner l’impression que vous êtes perdu.

Cette technique implique de personnaliser chaque CV et, par conséquent, d’en envoyer moins, mais elle vous garantira aussi d’obtenir plus de réponses à vos candidatures !

2. Décrivez-vous brièvement mais avec passion

Avant de rentrer dans le détail de vos expériences, décrivez-vous en 2-3 lignes et expliquez ce que vous recherchez. Tel une intro d’article, cette mini description facilite la lecture pour le recruteur qui sait en quelques secondes s’il a envie d’aller plus loin avec vous. N’hésitez pas à faire évoluer cette description en fonction de l’offre, en restant honnête, évidemment : n’allez pas vous inventer une passion lointaine pour la gestion d’obligations corporate, surtout si vous êtes en réalité passionné par le secteur de l’hôtellerie et de la restauration. Si vous vous sentez obligé d’enjoliver la réalité, voire de mentir, c’est peut-être que l’offre n’est pas faite pour vous !

Cette description doit donner trois informations au recruteur :

• Quel est le trait de caractère qui domine votre personnalité et qui vous met en valeur, de préférence : vous êtes souriant, curieux, créatif, adaptable ? Faites-le savoir subtilement.
• Qu’est-ce qui vous anime et qui justifie votre candidature à ce poste : la peinture, la cuisine, la finance, le graphisme, la vente ? N’hésitez pas à être précis, voire à sous-entendre pourquoi vous vous êtes pris de passion pour ce domaine. Cela rendra votre candidature plus personnelle.
• Pour quel poste vous tentez votre chance.

Le tout doit est cohérent et montrer d’entrée de jeu au recruteur que votre ambition est le résultat de votre personnalité et de vos goûts.

3. Décrivez aussi votre formation

Si votre parcours professionnel est encore très jeune, décrire votre formation peut être un bon moyen de souligner vos compétences. Commencez par le diplôme le plus récent : année d’obtention, établissement, mention. Vous pouvez également préciser l’intitulé de votre mémoire, d’un projet au long cours dans lequel vous vous êtes investi ou encore énumérer les noms de certains cours que vous avez suivis et qui pourraient vous servir pour le poste que vous visez. Si vous avez mené des travaux de groupes dont vous êtes fier, un portfolio peut également accompagner l’envoi de votre CV. C’est même fortement recommandé !

4. Valorisez les séminaires, conférences et salons auxquels vous avez assistés

Après les parties « Formations » et « Expériences professionnelles », vous pouvez ajouter une partie « Inspiration » ou « Veille » pour démontrer vos connaissances et votre curiosité. Cela montrera à nouveau au recruteur que vous êtes passionné par le secteur ou le métier que vous visez et que vous êtes proactif. Faites, par exemple, un focus sur des événements, personnalités ou lectures qui ont influencé votre vision du secteur ou du métier convoité. Ainsi, vous prouverez au recruteur que vous partagez ses références. Idéal pour remplir pertinemment un CV un peu vide.

5. Résumez vos expériences

Ce n’est pas parce que vous n’avez jamais travaillé, ou peu, que vous n’avez rien à mettre dans la rubrique « Expériences professionnelles » :

• Valorisez vos premiers stages en indiquant les missions qu’on vous a confiées et surtout ce que vous avez appris et les qualités qu’elles vous ont permis de développer. Exemple : « Mai 2019 - septembre 2019 : Entreprise XX. Chef de projet digital stagiaire - Benchmarking, participation à la conception de sites et d’applications pour tel et tel clients, gestion autonome de la relation prestataires. » Si vous en avez et qu’ils sont positifs, n’hésitez pas à partager quelques résultats chiffrés de vos actions. Dire qu’on est génial, c’est bien, mais le prouver, c’est mieux !

• Valorisez votre vie associative, si vous avez été bénévole dans une association, indiquez pourquoi ce projet vous a tenu à cœur et ce qu’il vous a apporté. Exemple : « Septembre 2014 - août 2015 : Secrétaire général de l’association XX. Association comptant 50 membres, créée en 1999, avec un budget de 10000 euros annuels ayant pour but d’organiser des concerts. Organisations d’événements rassemblant 200 personnes, management des équipes, recherche de subventions. »

• Valorisez vos petits boulots ! Ceux-ci vous ont forcément apporté certaines qualités professionnelles demandées dans l’exercice du poste recherché. Tout ce qui pourra prouver votre esprit d’initiative, votre autonomie ou votre capacité d’adaptation est le bienvenu sur votre CV. Exemple : « Juin –septembre 2015 : Vendeuse dans le magasin X. Relation clients, gestion des stocks. Bonne connaissance du secteur de la vente. »

Pour chacune de ces expériences, détaillez les dates de début et de fin avec entre parenthèses la durée totale de la mission, vous rendrez ainsi la lecture plus aisée au recruteur. Ensuite, inscrivez l’intitulé de votre poste, le nom de l’entreprise en gras et sa localisation sur une même ligne. Enfin, les tâches confiées et les compétences acquises.

Si vous avez encore de la place sur votre CV, n’hésitez pas à ajouter un bullet point “Point de satisfaction majeur” en dessous de chacune de vos expériences pour raconter une de vos principales réussites lorsque vous étiez à ce poste. Par exemple : « Point de satisfaction majeur : avoir dépassé mon objectif commercial de 120% au mois de janvier », ou « avoir créé une relation de confiance forte avec mes clients. »

6. Listez les outils que vous maitrisez

Pour maîtriser certains outils indispensables au poste, vous n’avez pas forcément besoin d’expériences professionnelles ! Vous en maîtrisez réellement en rapport avec le job recherché ? C’est le moment d’en faire la liste. Logiciels de comptabilité, de graphisme, de coordination de projet, réseaux sociaux, programmation web… Mettez d’abord les logiciels standards type Powerpoint, Word ou Excel et faites ensuite la différence avec des outils spécifiques à votre métier. Certains candidats ajoutent des jauges pour indiquer leur niveau sur chaque outil, mais gardez en tête que ce qui paraît sur votre CV doit être maîtrisé.

Si vous ne maîtrisez pas certains outils mentionnés dans l’annonce, n’hésitez pas à chercher des formations en ligne par la suite pour apprendre ( des tutoriels sur Youtube par exemple). Vous pourrez mentionner dans votre candidature que vous avez commencé à prendre connaissance de l’outil.

7. Décrivez vos centres d’intérêt

Pour cette partie, appâtez le recruteur avec un titre moins descriptif que « Centres d’intérêt », optez plutôt pour « Ce que j’aime… », ou encore « Mes passions », par exemple. Puisque votre expérience professionnelle ne peut pas faire la différence, il va falloir miser d’autant plus sur votre personnalité pour vous démarquer et, par chance, les recruteurs s’intéressent de plus en plus à cette section du CV. À travers vos hobbies, montrez vos qualités : proactivité, combativité, réactivité, sociabilité. Évitez le trop classique trio « lecture, cinéma, sport ». Si vous pratiquez un sport de compétition ou un sport qui se joue en équipe, dites-le. Si vous êtes passionné de cinéma, précisez quel type de films vous aimez. Si les voyages sont votre leitmotiv, précisez dans quels pays vous vous êtes rendu. Choisissez des hobbies que vous maîtrisez assez pour en parler plus de 5min à un recruteur s’il s’arrête dessus.

Si vous avez peu d’expérience, ne vous découragez pas ! Gardez en tête que votre personnalité, votre détermination et le feeling que vous partagerez avec votre interlocuteur en entretien d’embauche peuvent tout à fait vous placer en tête de course pendant un processus de recrutement ! Encore une fois, certains recruteurs préfèrent se tourner vers des profils moins expérimentés mais passionnés, persévérants et adaptables plutôt que vers des candidats qui ont plus de bouteille mais qui sont moins enthousiastes à propos du poste. Alors à vous de jouer.

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Photo by WTTJ