7 conseils pour avoir un meilleur CV et booster son employabilité en 2025

En bonus, Julien Duhamel, spécialiste Recrutement chez REACTANT, vous livre les incontournables du CV en 2025 pour faire la différence et décrocher votre précieux sésame : une offre d’embauche.

Meilleur CV et employabilité, quel est le lien ?

Le CV, c’est votre passeport sur le marché du travail. Plus il répond aux attentes du recruteur, meilleures seront vos chances de décrocher le job de vos rêves. En d’autres termes, bon CV = employabilité boostée !

Les employeurs scannent en quelques secondes votre CV et sont capables, en un coup d’œil, d’apprécier la compatibilité de votre profil professionnel au regard des exigences attendues sur le poste vacant.

Votre employabilité se joue alors :

• Sur la forme de votre CV : la présentation doit être aérée, bien structurée et agréable à lire. Et évidemment, gare aux fautes d’orthographe !
• Sur le fond de votre CV : il doit contenir les informations et rubriques essentielles pour convaincre que vous êtes LE candidat parfait. On compte donc les dernières formations, une liste de soft skills et de hard skills, le détail de votre parcours professionnel et enfin vos centres d’intérêt. Le tout sera scruté par les employeurs.

1. Le meilleur CV est irréprochable sur la forme

Chaque recruteur lit des centaines de CV chaque jour. Et malheureusement, en fonction de la position du vôtre dans sa pile, sa motivation ne sera pas forcément la même. La présentation de votre CV est alors essentielle pour lui donner envie de le parcourir, même si vous êtes le 50e qu’il voit passer.

Un bon CV doit donc être :

• Aéré : La taille de police idéale est 11 ou 12. L’interligne doit être de 1,15 minimum (c’est l’interligne par défaut de Word).
• Lisible : la police utilisée doit être facile à lire. Préférez par exemple, Times New Roman, Arial ou Verdana. Mieux vaut ne pas expérimenter des polices trop atypiques, surtout si vous travaillez dans un secteur assez traditionnel. Si vous voulez tout de même marquer une différence, gardez une police légèrement plus originale pour les titres de vos sections.
• Écrit avec des couleurs neutres, comme le noir ou le bleu. Vous pouvez en revanche opter pour un CV coloré ou un CV original si vous cherchez un poste créatif.
• Rédigé sur une page. La concision est une compétence appréciée des recruteurs.
• Sans faute d’orthographe. Faites-le relire à vos proches incollables en Français. Vous pouvez également le soumettre à Chat GPT, parfois plus efficace que vos amis. Le mieux étant de faire les deux.
• Propre. Exit les traces d’encre ou les coins de page cornés pour les versions papier.
• Au format PDF pour les versions Web. Pour éviter que votre mise en page ne saute lorsque votre CV sera ouvert par le recruteur. Vous pouvez le saisir sous Word puis convertir le .doc en PDF.

La forme de votre CV renseigne déjà son lecteur sur quelques traits de votre personnalité. Certains comme la concision ou la rigueur ne peuvent qu’augmenter votre employabilité.

Si vous êtes en panne d’inspiration de nombreux modèles de CV à télécharger sont disponibles en ligne. Choisissez celui qui vous inspire le plus et qui reflète au mieux votre personnalité. Gardez en tête que ce qui est sobre est souvent le mieux.

Le logiciel Word, mais aussi PowerPoint ou Canva peuvent également vous permettre de rédiger votre CV facilement si vous maniez bien ces outils.

2. Mettre en place une veille active sur les dernières tendances de votre métier

Vous vous êtes à peine formé sur les bot que l’IA a débarqué ? Avec la fameuse transformation digitale des entreprises, les nouvelles compétences deviennent vite obsolètes. Pour rester compétitives, les entreprises recherchent des talents formés, capables de s’adapter rapidement aux évolutions technologiques.

La culture technologique faisant partie des hard skills particulièrement appréciées par les recruteurs, vous devez mettre en place une veille métier active pour vous montrer à la page.

Concrètement, vous pouvez :

• Vous abonner à des revues spécialisées de votre secteur d’activité.
• Suivre des blogs ou les profils de vos pairs sur les réseaux sociaux professionnels.
• Participer à des conférences métiers.
• Parcourir les annonces pour observer les connaissances exigées par les entreprises.
• Lire les articles publiés par Welcome to the jungle.

Après vous être informé, vous pouvez identifier les soft skills et hard skills nécessaires qui vous manquent pour maintenir votre employabilité au top ! Puis, passer à l’action pour combler ces lacunes à travers la formation.

3. Se former pour avoir des compétences à jour et booster son employabilité

La formation continue est votre outil phare pour maintenir toutes vos compétences à leur plus haut niveau.

Chaque salarié dispose d’un véritable droit à la formation.

Plusieurs dispositifs existent pour vous permettre de vous former tout au long de votre carrière :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : vous cumulez dès votre entrée sur le marché du travail 500 euros par année de travail, avec un plafond maximum de 5 000 euros. Sur vos heures de travail, après autorisation de votre employeur, ou en dehors, sans aucune autorisation nécessaire, vous pouvez suivre un programme complet de formation pour vous mettre à niveau ou pour apprendre de nouvelles méthodes de travail.
• Les formations proposées par l’entreprise dans le cadre du Plan de développement des compétences.
• Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) dans le cadre d’une reconversion.
• La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A). Elle vous permet de bénéficier d’une formation pour changer de métier ou pour vous maintenir dans l’emploi si vous avez un niveau de qualification inférieur à un Bac +3.

Si vous êtes encore en poste, n’hésitez pas à en parler avec votre employeur. Il a tout à gagner à avoir des talents formés sur les derniers process !

Bon à savoir : dans son dernier rapport sur l’avenir de l’emploi 2023, le World Economic Forum estime qu’en moyenne, d’ici 2027, 44 % des compétences d’un travailleur devront être mises à jour.

4. Valoriser ses soft skills pour un meilleur CV

Les soft skills, ce sont vos compétences comportementales (ou comment vous interagissez avec les autres). On parle aussi de compétences douces ou de savoir-être. Elles sont tout aussi importantes que vos compétences techniques (hard skills ou savoir-faire) sur un CV.

Certaines sont particulièrement recherchées par les employeurs car elles promettent des talents en phase avec les besoins actuels :

• L’adaptabilité.
• La résolution de problèmes complexes.
• La créativité.

Au-delà de vos compétences pures, les soft skills permettent aussi aux recruteurs d’étudier votre compatibilité avec les valeurs et la culture de l’entreprise.

Affichez-les sur votre CV !

Bon à savoir : vous pouvez tout à fait mettre en valeur vos soft skills dans une rubrique dédiée de votre CV.

5. Entretenir son réseau pour une prise de référence réussie

La manière dont vous vous comportez en entreprise est un point fondamental du recrutement. Il n’est pas rare que le recruteur contacte les références mentionnées dans votre CV pour en savoir plus sur vous avant de vous embaucher.

La règle d’or est d’entretenir son réseau. Pour maintenir vos relations professionnelles à leur plus haut niveau, rappelez-vous régulièrement au bon souvenir de vos collègues ou de vos anciens managers. Petit-déjeuner, déjeuner, after work, événement professionnel, interaction sur les réseaux sociaux… Manifestez-vous !

Soignez vos références sur votre CV et veillez à ne mentionner que celles qui apporteront un plus à votre candidature.

6. Penser à ses compétences transférables

Vos compétences transférables, ce sont vos savoir-faire et vos savoir-être acquis au cours de vos expériences professionnelles qui sont adaptables et applicables à d’autres contextes professionnels. Par exemple, dans un autre secteur d’activité ou sur un autre métier.

Par exemple, de bonnes capacités de communication peuvent être exploitées dans de nombreux métiers.

Elles sont très importantes si vous vous lancez dans un projet de reconversion professionnelle. Avec elles, vous ne partez pas de zéro. Elles étoffent les meilleurs CV et renforcent les candidatures.

7. Mettre à jour son CV

Vous avez suivi une formation ? Vous avez pris un nouveau poste dans votre entreprise ? Vous avez atteint un très bel objectif professionnel ? Tous ces éléments valorisent votre CV.

Que vous cherchiez activement un nouveau travail ou que vous soyez simplement en veille active, votre CV doit toujours être à jour ! En poste, il vous permet aussi d’être chassé. Personne n’est à l’abri d’une proposition d’embauche en or !

Les meilleurs CV reflètent précisément le profil d’un collaborateur à un instant T. Actualisez-le régulièrement pour être certain de ne rien louper.

Par exemple, mentionnez sur votre CV le nom des certifications que vous avez obtenues, donnez des exemples concrets de vos réussites professionnelles, ajoutez votre dernière expérience en date et listez les soft skills développées au cours de votre parcours professionnel.

N’oubliez pas d’effectuer des mises à jour partout ! Sur votre CV papier, mais aussi sur votre CV en ligne (réseaux sociaux professionnels, jobboards, CVthèques…).

Meilleur CV et employabilité : qu’en pensent les recruteurs ?

Julien Duhamel, spécialiste Recrutement chez REACTANT, vous livre ses meilleurs conseils pour vous aider à avoir un CV au top de votre employabilité.

Qu’est-ce qui fait qu’un CV est meilleur qu’un autre en 2025 ?

Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une bonne impression, cette formule attribuée à Coco Chanel prend tout son sens, dès lors que vous savez qu’un recruteur passe environ 30 secondes à parcourir un CV !

Quel que soit l’outil que vous utilisez pour réaliser votre CV, adoptez une charte graphique qui vous plaît et faites en sorte que vos informations importantes soient visibles dès le début. Je vois beaucoup de candidats qui indiquent leurs coordonnées en haut. C’est dommage, car c’est autant d’espaces où ils auraient pu valoriser leur candidature. Les coordonnées ont leur place en bas, avec les centres d’intérêt !

Assurez-vous aussi de la compatibilité de votre CV avec les logiciels des recruteurs. Ceux-ci extraient les données contenues dans le CV (on parle de parsing). Des outils gratuits comme cvreader.fr proposent de vérifier que les bonnes informations seront extraites de votre document.

Enfin, avec l’intérêt croissant donné au culture-fit, c’est-à-dire l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et celles du candidat, vos soft skills vont faire la différence. Mettez-les en avant dans votre CV.

Une formation en IA est-elle un véritable plus sur un CV en 2025 ?

L’intelligence artificielle (IA) est devenue incontournable dans le monde professionnel. Bien utilisée, elle est un atout pour chaque candidat :

Dans votre recherche d’emploi. Des outils d’IA comme ChatGPT peuvent :

• Vous aider dans la formulation de votre lettre de motivation.
• Vous donner des informations sur l’entreprise destinataire de votre candidature spontanée.
• Vous aider à retravailler votre CV.
  Attention cependant à relire et reformuler les propositions pour parvenir à vous les approprier !

Comme hard skills à maîtriser sur votre CV. Votre capacité à analyser et à interpréter les données générées par l’IA est un vrai plus. Pour les secteurs d’activité concernés par l’essor de l’IA, comme la finance, la santé ou encore la production, sa bonne maîtrise vous permet d’être plus efficace. Elle peut alors avoir l’effet d’un booster de carrière et être un atout compétitif dans le match pour l’emploi.

Comment mettre en place une veille active sur les évolutions métiers ?

Afin de toujours rester à la page de votre métier, vous devez mettre en place une veille efficace :

• Technologique pour repérer les nouveaux outils.
• Légale pour connaître les impacts des réformes sur votre travail.
• Concurrentielle pour garder un œil sur ce que font vos concurrents.

Pour ne rien louper :

1. Créez et paramétrez des alertes sur Google, ou sur votre moteur de recherche préféré, pour recevoir à la fréquence voulue toutes les nouveautés autour d’une ou plusieurs thématiques.
2. Sur LinkedIn :
   Identifiez les Top Voices de votre domaine et suivez-les. Dans un premier temps, rejoignez des groupes Métier. Identifiez les intervenants réguliers et ajoutez-les en contact. Et dans un deuxième temps, ajoutez les pages Entreprise des sociétés phares de votre métier. Vous créez ainsi un fil d’actualité (ou flux) pour surveiller une activité spécifique sur les pages ou profils auxquels vous êtes connecté.
3. Abonnez-vous aux newsletters et adhérez aux associations, clusters et autres lobbies de votre secteur d’activité qui sont souvent bien renseignés sur les tendances emploi.

D’autres moyens de veille existent. Mais en suivant les quelques conseils ci-dessus, vous aurez déjà une vision assez large du spectre d’évolution de votre métier.

Comment financer son employabilité (financement des formations) ?

Quel que soit votre statut (salarié, indépendant, demandeur d’emploi…), vous avez un véritable droit à la formation.

Voici quelques moyens pour financer votre employabilité :

• Sollicitez votre employeur et/ou votre OPCO pour faire financer tout projet de formation qui contribue au développement de vos compétences.
• Mobilisez votre CPF pour financer la formation de vos rêves. Attention, depuis le 2 mai 2024, un reste à charge de 100 € est prévu par la loi, sauf pour les demandeurs d’emploi et certains autres publics.
• Sollicitez votre conseiller France Travail qui financera, sous certaines conditions, la formation professionnelle nécessaire à votre reprise d’emploi.
• Informez-vous sur les dispositifs France Travail type AFPR ou POE, qui vous accompagnent dans votre recherche professionnelle sur les secteurs qui recrutent.
• Profitez des contenus gratuits des plateformes d’apprentissage en ligne comme Udemy, Openclassrooms et bien d’autres.

Meilleur CV : ce qu’il faut retenir pour booster son employabilité en 2025

Comment faire un bon CV ? Formation, diplôme, compétences, parcours, expérience, centres d’intérêt, références… Faire un CV ne s’improvise pas. Il doit contenir les rubriques essentielles pour informer au mieux le recruteur.

Des modèles gratuits, à télécharger en ligne, vous guideront dans votre rédaction. Vous pouvez aussi le créer vous-même sur Word, Canva ou PowerPoint.

Les meilleurs CV sont aussi ceux qui collent aux attentes des recruteurs :

• Irréprochables sur la forme : mise en page claire et aérée, couleurs sobres, sans faute. La photo est facultative.
• Complets sur le fond :
• Compétences en phase avec les dernières tendances et évolutions digitales : formations régulières, soft skills valorisées, compétences transférables utiles.
• Référents qui font partie de votre réseau professionnel.
• À jour de vos dernières expériences professionnelles, formations, compétences acquises.
• Enregistrez et envoyez votre CV au format PDF.

Ne sous-estimez pas votre curriculum vitae. Il est votre meilleur allié pour décrocher un job !

Article écrit par Mathilde Hardy, édité par Gabrielle Predko ; photo de Thomas Decamps.