Remettre son CV en main propre : bonne ou mauvaise idée ?

Vous l’avez enfin trouvée, cette offre d’emploi parfaite, et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour l’obtenir. Vous allez maintenant passer des heures à perfectionner votre lettre de motivation. Choisir les bons mots et éviter les redondances. Trouver des adjectifs valorisants sans paraître trop arrogant. Mettre un peu de vernis sur votre dernier stage et transformer ces journées “photocopies - café” en “reporting stratégique et assistance opérationnelle”.

Et comme vous voulez vraiment marquer les esprits, vous vous demandez si vous ne devriez pas remettre votre CV en main propre. Tout le monde y a déjà pensé, très peu ont déjà osé. Est-ce une bonne ou une mauvaise idée ? Comment s’y prendre ? On fait le point !

Montrer sa motivation…

Quand vous postulez, c’est LE conseil que votre entourage vous donne forcément : « Si tu veux vraiment avoir un entretien, va leur donner ton CV en main propre. » Et ils n’ont pas totalement tort, car c’est une bonne manière de :

• Montrer votre motivation. En poussant la porte de l’entreprise, vous prouvez que vous êtes capable de prendre des initiatives et de vous démarquer des autres candidats. C’est également un signe de détermination qui peut plaire à votre potentiel supérieur, notamment dans des métiers qui demandent ce type de compétence : business developer, chargé de partenariat, marketing et communication, etc.

• Paraître plus convaincant. En 2015, des chercheurs de la Chicago Booth School of Business ont réalisé une expérience et ont proposé à un groupe de personnes de rédiger un texte de présentation destiné à une entreprise. Les chercheurs ont ensuite proposé ces textes aux évaluateurs mais également des versions audio et vidéo des mêmes textes. Entre le texte et l’audio, les évaluateurs préféraient majoritairement l’audio qui donnait l’impression de candidats plus réfléchis. Ils n’ont pas constaté de grosse différence entre la vidéo et l’audio. Un discours oral est donc beaucoup plus impactant pour le recruteur que le même discours à l’écrit. Pour vous vendre, rien ne vaut un échange en direct. Parler de vive voix avec votre potentiel manager est une occasion de marquer des points.

… sans paraître trop intrusif !

Si peu de personnes osent déposer leur CV en main propre, c’est que la pratique n’est pas acceptée de la même manière par toutes les entreprises… Certaines pourraient :

• Trouver cela trop intrusif. Une visite surprise est rarement un cadeau. Elle pourrait casser le rythme de travail de votre interlocuteur et, dans un monde qui prône la rapidité et l’efficacité, pourrait être perçue comme un dérangement très mal venu.

• Trouver que vous êtes vraiment trop envahissant. La tentation est grande de relancer une entreprise qui n’a pas répondu à votre candidature en vous déplaçant, ou par téléphone, via Twitter, etc. La frontière entre une motivation sans faille et le “harcèlement” est fine. Sachez être convaincant mais pas trop insistant, ne multipliez pas les prises de contact au risque de passer pour un fou-furieux.

Quoi qu’il arrive, cette initiative reste originale. Peu de candidats prennent le temps ou ont le courage de le faire, vous vous distinguerez donc inévitablement des autres. Pour le meilleur… ou pour le pire !

Comment s’y prendre ?

Vous avez décidé de passer le cap ? Vous n’avez de toute façon rien à perdre ? Alors ne faites pas les choses à moitié en déposant simplement votre candidature à l’accueil mais efforcez-vous de rencontrer, même rapidement, votre futur employeur. Voici quelques conseils simples avant de vous lancer.

Trouvez le bon timing

Directeurs et managers passent une grande partie de leur journée en réunion. S’il n’existe pas de créneau idéal, le début ou la fin de pause déjeuner sont généralement des moments plus calmes pendant lesquels vous avez davantage de chance de trouver une personne disponible et ouverte à la discussion. Si vous le pouvez, renseignez-vous sur les habitudes de l’entreprise et les potentiels événements (lancements de produit, levée de fonds imminente, etc.) qui pourraient conduire à une suractivité peu propice aux imprévus. En revanche, vous pouvez profiter d’un événement organisé par l’entreprise (soirée ouverte au public, conférence, participation à un salon, etc.) pour vous y rendre et essayer de glisser votre CV au recruteur ! Attention en revanche à ne pas lui tenir la jambe tout le long de l’événement…

Identifiez le bon interlocuteur

Dans une grande entreprise, il sera difficile d’éviter la case RH. Dans une plus petite structure, cherchez sur son site internet ou sa page LinkedIn le manager de l’équipe que vous aimeriez rejoindre. C’est souvent lui qui rencontre, à un moment ou à un autre, les candidats. Car déposer son CV en main propre, c’est bien, mais c’est mieux quand on peut le remettre au principal intéressé !

Trouvez une bonne raison

« L’un de nos stagiaires nous avait envoyé une candidature par mail. Après l’envoi, il s’est rendu compte qu’il avait fait une faute d’orthographe. Le lendemain, il s’est présenté dans nos locaux pour s’excuser et corriger la faute lui-même sur son CV. Sa démarche était inattendue mais s’inscrivait dans un contexte, nous avons beaucoup apprécié et nous l’avons engagé » explique Raphaële, brand manager. Alors creusez-vous la tête et trouvez-vous une bonne excuse !

Soyez souriant

On le sait, la première impression est très importante dans le processus de recrutement. Il serait dommage de faire l’effort de remettre votre CV en main propre pour tirer la gueule une fois en face de la personne que vous devez convaincre ! Il s’agit donc d’être à la fois agréable, poli et humble pour passer la première étape : la personne qui vous accueille. C’est elle qui décidera bien souvent si elle glisse un mot sur votre présence à un manager/au directeur, ou si elle dépose votre CV en bas de la pile.

Soyez prêt

Rodez votre pitch ! Sachez expliquer très simplement et en moins d’une minute : qui vous-êtes, pourquoi vous êtes là et pourquoi votre interlocuteur devrait interrompre son planning pour vous rencontrer. Soyez conscient que celui-ci ne sera peut-être pas disponible, mais tenez-vous prêt si jamais il l’était. Car il est probable qu’il vous fasse passer directement un premier entretien informel ou vous pose quelques questions.

Bonus

Faut-il être original ? Se déguiser en livreur et scotcher son CV dans une boite de pizza, rédiger sa lettre de motivation sur un ballon de foot, scander ses références dans un mégaphone devant l’entrée de l’entreprise… autant de techniques, plus ou moins réussies, qui font chaque année le buzz sur Internet. Ces candidats attirent certainement l’attention sur eux, mais gare à ne pas en faire trop. « Nous voyons passer beaucoup de candidats qui cherchent à jouer un rôle. Pourtant, nous valorisons davantage une personne qui sait se différencier des autres sans en faire trop… et en restant lui-même » ajoute Raphaële.

Verdict ? Remettre son CV en main propre est une démarche originale et qui montre votre détermination, mais elle reste particulièrement risquée car il est difficile d’anticiper le comportement de votre interlocuteur. Un bon compromis est parfois, tout simplement, de l’aborder lors d’un salon, ou de solliciter une rencontre informelle via LinkedIn.

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