8 chiffres clés pour mieux comprendre (et adopter) la semaine de 4 jours
Productivité, performance, bien-être... retour en chiffres sur les avantages et inconvénients de la semaine de 4 jours.
La semaine de 4 jours
Qui a dit qu’il fallait travailler plus pour travailler mieux ? Certaines entreprises ont fait le pari inverse, en instaurant la semaine de 4 jours.
Concrètement, la semaine de 4 jours consiste à travailler 4 jours par semaine au lieu des 5 jours communément admis, et ce sans baisse de salaire. L’idée : améliorer l’expérience collaborateur, tout en maintenant la productivité.
Quelles sont les limites de ce rythme de travail ? Pour quel type de travailleurs, ce modèle est-il bénéfique ? Quels sont les réels avantages de la semaine de 4 jours ? Découvrez dans cette collection tous nos contenus explorant ce nouveau rythme de travail.
Tout, tout, tout, vous saurez tout sur la semaine de 4 jours
50 bonnes raisons de passer à la semaine de 4 jours
50 reasons why.
Et si on bossait moins ? Enquête dans les entreprises qui y croient
Des patrons, des salarié·e·s, un politique et une coach témoignent des intérêts, et inconvénients, de la réduction du temps de travail.
Semaine de 4 jours : comment la mettre en place en 7 étapes
Changer de rythme de travail, ça ne s'improvise pas. Découvrez notre mini-guide spécial « semaine de 4 jours ».
La semaine de 4 jours, ce n’est pas travailler moins pour gagner moins
La France est-elle prête à passer à la semaine de 4 jours ?
Tour du monde de la semaine de 4 jours
Test de la semaine de 4 jours au UK : les impressions des Britishs
Testée sur 70 entreprises : quel est le bilan après deux mois de cette expérience ?
Test de la semaine de 4 jours au UK : 92% des entreprises veulent l’adopter
On a rencontré celles et ceux qui ont testé la semaine de 4 jours. Et devinez quoi ? Ils ne reviendraient en arrière pour rien au monde !
Parentalité : pourquoi la semaine belge de 4 jours n'est pas le bon modèle
Une nouvelle loi sur le "travail à la carte" a vu le jour en Belgique... Mais au fond, les choses vont-elles vraiment changer pour le mieux ?
Ces entreprises japonaises qui travaillent 4 jours pour lutter contre le burnout
Pour lutter contre le fléau du burnout, certaines entreprises japonaises ont mis en place la semaine de 4 jours. Analyse de ce phénomène.
Quand la semaine de 4 jours fait débat
La semaine de 4 jours : pour ou contre ?
La semaine de 4 jours, ça vous semble un peu abstrait et vous ne savez pas vraiment quoi en penser ? Faites-vous votre propre avis !
Semaine de 4 jours : « Il faut prouver que c’est possible partout »
Jérémy Clédat et Laurent de la Clergerie ont fait le pari de la semaine de 4 jours dans leurs entreprises. Conversation sur leur retour d'expérience.
Semaine de 4 jours : soutien ou frein à l’égalité hommes-femmes ?
Réduction du turn-over, bénéfice pour la marque employeur, gain de productivité… et si la semaine de 4 jours profitait aussi à l'égalité H/F ?
La semaine de quatre jours dans la fonction publique : bientôt une réalité ?
La semaine de quatre jours et la fonction publique : "je t'aime, moi non plus" ?
Semaine de 4 jours en études sup' : un espace pour se développer hors des cours ?
Rencontre avec Guillaume Lom Puech, designer et directeur général de l'école de design Strate qui l'a mise en place pour ses étudiants.
« Dans tous les métiers, on se plaint de ne pas avoir assez de temps »
Pour Laetitia Vitaud et la psychanalyste Hélène L'Heuillet, il n'est jamais trop tard pour reprendre le contrôle de son temps au travail.
J'ai testé la semaine de 4 jours : voici les 5 leçons que j'en retire
« Il a fallu attendre l’été 2023, quand je suis arrivée en vacances fatiguée, pour que j’ose me demander : "Et si c’était possible pour moi aussi ?" »
Semaine de 4 jours : pourquoi les syndicats hésitent-ils ?
En France, les cas de syndicats poussant pour la semaine de 4 jours sont rarissimes. Enquête.
Semaine de 4 jours : les 50 choses qu’on n’aurait pas pu faire sans
Et vous, que feriez-vous avec un jour "off" supplémentaire ?
« Travailler moins ne va pas rendre notre travail plus utile, ni plus valorisant »
Pour la sociologue et chercheure Julia Posca, « travailler moins est une première étape pour construire un autre modèle de société ».
La semaine de 4 jours : un nouveau pas vers trop d’individualisation ?
Pour Sarah Proust, des entreprises "à la carte" pour leurs salariés prennent le risque de détruire ce qui fait leur raison d'être : le commun.
Rencontre avec « 4 Day Week Global », ceux qui ont impulsé la semaine de 4 jours
Le jeune PDG Dale Whelehan nous explique les coulisses des pilotes "Semaine de quatre jours" actuellement en cours dans plusieurs pays.
La semaine de 3 jours, une provocation ? « Je pense que c’est possible ! »
Deux jours "off" par semaine ? Pour Baptiste Hamain, cofondateur et CEO de Pimpant, c'est tout à fait réalisable.
Semaine de 4 jours et pas « en » 4 jours : « La flexibilité, c’est la clé »
Chez WTTJ, la semaine de 4 jours assure flexibilité et équilibre. Le CEO Jérémy Clédat, explique ce choix et ses effets, entre bien-être et autonomie.
L’Allemagne teste la semaine de 4 jours: « Le temps libre a une valeur inestimable »
Plus de 30 entreprises allemandes testent la semaine de 4 jours. L'objectif : rendre le travail plus attractif.
Société du burn-out : « Il est temps de prendre le repos très au sérieux »
Alex Soojung-Kim Pang révèle des stratégies transformatrices pour ralentir le rythme de nos vies trépidantes.
« Le temps est le nouvel or noir des travailleurs »
« L'ère du temps libéré » propose des mesures concrètes pour libérer le temps, tout en valorisant le travail et l'engagement volontaire. Interview.
« La valeur travail, qui nous pousse à produire toujours plus, c’est une arnaque ! »
Lydie Salvayre critique la valeur travail et prône la paresse dans son nouveau livre, questionnant notre rapport au travail et au bonheur.
Nos autres collections
Workers
« Désengagement » : notre dossier spécial
Non, les salariés ne sont pas plus désengagés qu'avant. Mais pour ceux qui le sont, il est temps de les écouter et changer les conditions de travail.
Workers
Santé mentale : le nouveau Graal des entreprises
1 salarié sur 2 est en détresse psychologique. Et vous, votre entreprise gère ça comment ? Découvrez notre dossier spécial. Accessible sans ordonnance.