Nicolas est passionné de sciences et de philosophie. Etudiant l'informatique, il se lance en parallèle dans un cursus de philosophie à distance qu'il poursuivra jusqu'au bout : alors que Facebook arrive en France, il reçoit des cours par voie postale. Emerge alors l'idée de créer une plateforme permettant à chacun de créer des cours, de transmettre ses connaissances et d'échanger avec sa communauté d'apprenants. Nicolas est le CEO de 360Learning qu'il a co-fondé en 2010.
Diplômé de CentraleSupelec en l'an 2000, Guillaume dispose de plus de 20 ans d'expérience dans la tech. Passé par Thalès, GE et Critéo, il joue, depuis 3 ans, un rôle crucial chez 360Learning. En accompagnant les product squads dans leurs challenges techniques quotidiens, en expérimentant de nouvelles technologies et en participant à concevoir de nouvelles architectures, Guillaume permet à la R&D de relever efficacement les challenges de la croissance de 360Learning. Guillaume participe régulièrement à des conférences (HumanTalks, ...) et est l'auteur de plusieurs articles sur notre blog tech => https://medium.com/360learning-engineering
Diplômée d'HEC, Nathan a démarré sa carrière au sein d'un cabinet de conseil en stratégie, Nathan décide ensuite de rejoindre l'aventure 360Learning séduit par le modèle Convexity et démarre une carrière de Sales au sein de ce qui est encore une startup. Il accompagne des entreprises de diverses industries et tailles dans leur problématique de formation digitale avant de prendre le lead de l'équipe Enterprise (grand compte).
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360Learning permet aux équipes formation de piloter la culture et décupler les résultats de l’entreprise grâce au Collaborative Learning. La plateforme 360Learning intègre le pouvoir du collaboratif au cœur d’un LMS moderne pour miser sur l'intelligence collective. Notre Suite de solutions répond aux besoins des équipes Learning&Development d'aujourd'hui pour intégrer les nouveaux collaborateurs, former les équipes en mobilité et développer le leadership.
360Learning accompagne plus de 1500 clients. Depuis 2013, nous avons levé plus de 240 millions de dollars avec 390 salariés répartis entre Paris, Londres, Berlin et New York.
360Learning est bien placée pour le savoir : le mindset est plus important que les compétences, qui peuvent s'acquérir. La startup cherche avant tout des performers rationnels, transparents et bienveillants, capables d'être totalement autonomes sur leur périmètre et de prioriser leurs actions en fonction de leur ROI.
Chez 360Learning, chacun participe à la création du business plan, aux décisions stratégiques, aux choix techniques et produits. Chacun peut engager des dépenses au service de ses projets. Chacun peut poser ses vacances quand il le souhaite, sans "validation".
À tous les niveaux, c'est un modèle basé sur la confiance, la transparence et "l'empowerment" de chacun des collaborateurs. Si participer à la définition d'un nouveau modèle d'organisation qui élimine les frictions inhérentes aux organisations traditionnelles vous intéresse, c'est une bonne nouvelle :)
Plein d'avantages si vous êtes recrutés :
Remote first policy: télétravailler quand vous le souhaitez, croissez vos horaires, ainsi que les jours que vous souhaitez passer au bureau. Profitez d'une allocation de 2400 euros/an pour créer votre espace de travail à la maison.
Travailler dans un manoir spectaculaire, dans le 16ᵉ arrondissement à Paris.
Participer à des team buildings réguliers.
Déconnecter pendant les cours de yoga et de méditation et profiter d'un coach sportif avec votre abonnement Gymlib.
Apprendre et développer vos connaissances grâce à notre propre plateforme de training 360Learning
Rejoindre une organisation au sein de laquelle il fait bon travailler. Le eNPS chez 360Learning est de 20
