Vous serez amené⸱e à travailler sur différents projets innovants et ambitieux, pour des clients de toute taille, dans des secteurs divers et variés tels que l’agroalimentaire, le commerce, la distribution, la banque, la finance, le luxe, l’énergie, l’industrie, la pharma/chimie ou encore la santé.

Le développement des compétences est un aspect primordial. Ce développement continu est appuyé par les ressources officielles mises à disposition par l’ensemble des éditeurs partenaire d’Actinvision et complété par des ressources internes. Les compétences acquises pourront être valorisées au travers de certifications éditeurs hautement qualifiantes.

En tant que Chef de projet Data passionné⸱e et à la suite d’une période d’intégration destinée à vous familiariser avec la méthodologie Actinvision, vous serez positionné sur la mission chez l’un de nos clients.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un recrutement sur mission. Nous cherchons un.e consultant.e disponible immédiatement. Nous avons un besoin client pour une mission de cadrage de migration BO vers Tableau / GCP qui peut ensuite déboucher sur le projet en lui-même (visibilité de plusieurs mois). Il y a également un sujet de POC Tableau et de choix de solution Data Catalog.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Audit de l’existant

• Atelier métier

• Atelier Technique

• Rédaction documents de synthèse

• Réalisation chiffrage et macro-planning du projet

• Réalisation d’un POC Tableau

• Benchmark solution Data Catalog…

De formation Bac+5 en informatique, vous disposez de minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire.

Savoir-faire, compétences techniques requises :

• Tableau Software et une bonne vision de toute la chaine de données (modélisation de données)

• A minima, une première expérience réussie en tant que Chef de projet Data

Savoir-faire, compétences techniques appréciées :

• Google Cloud Platform

• Business Object

Savoir-être, compétences fonctionnelles :

• Passion pour la Data

• Autonomie / Travail et esprit d’équipe (incluant le partage des connaissances)

• Force de proposition / Capacité à rechercher et trouver des solutions

• Créativité et curiosité

• Dynamisme et réactivité

• Sens du service

• Anglais technique

Notre processus de recrutement

Tout au long du process Jens sera là, à chaque étape, afin de te suivre, récolter tes feedbacks et te faire part des nôtres.

1/ D’abord un premier entretien avec Jens : notre Chargé de Recrutement, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. Durée : 30minutes.

2/ Deuxième étape : un entretien technique avec l’un de nos experts, l’idée étant de tester tes capacités techniques sur les outils et tes connaissances métier. Durée : 1h.

3/ Le troisième et dernier entretien : avec au minimum 2 personnes de ta future équipe, afin de t’apporter une vision plus globale de l’entreprise, pour leurs permettre d’en apprendre plus sur toi, et te permettre de les rencontrer afin d’échanger. Durée : 1h.