Descriptif du poste :

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un recrutement en CDI sur mission, nous recherchons quelqu’un de disponible mi-avril. Vous prendrez en charge la fonction de Proxy Product Owner et PMO chez notre client.

Vous devez être capable de gérer plusieurs produits/projets en parallèle et de métiers différents ainsi que de gérer les évolutions et/ou corrections liées à la vie du produit de notre client. Pour cela, vous avez des compétences sur les environnements techniques Microsoft et idéalement au moins une expérience en environnement bancaire.

Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience de mise en œuvre de projets et dans le suivi de la planification et du budget d’un portefeuille projet, dont au moins 2 ans en tant que Product Owner et/ou PMO. En fonction des projets à mener une expérience plus longue en tant que Proxy Product Owner et/ou PMO pourrait être exigée.

Savoir-faire, compétences techniques requises :

• Outil de gestion de projet (DevOps et Triskell ans toutes les composantes essentielles (planification, budget, staffing)

• Environnement bureautique Microsoft.

• Langage SQL

Savoir-être, compétences fonctionnelles :

• Esprit d’équipe

• Excellent relationnel avec une forte capacité d’écoute et d’analyse du besoin client

• Capacité d’adaptation à l’environnement du client

• Qualités rédactionnelles et capacité à formaliser le besoin sous forme de récits utilisateurs INVEST

• Planification du backlog produit avec définition d’objectifs SMART

• Capacité de négociation

• Autonomie et d’un très bon sens du service

• Rigueur

Notre processus de recrutement

Tout au long du process Jens sera là, à chaque étape, afin de te suivre, récolter tes feedbacks et te faire part des nôtres.

1/ D’abord un premier entretien avec Jens : notre Chargé de Recrutement, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. Durée : 30minutes.

2/ Deuxième étape : un entretien technique avec l’un de nos experts, l’idée étant de tester tes capacités techniques sur les outils et tes connaissances métier. Durée : 1h.

3/ Le troisième et dernier entretien : avec au minimum 2 personnes de ta future équipe, afin de t’apporter une vision plus globale de l’entreprise, pour leurs permettre d’en apprendre plus sur toi, et te permettre de les rencontrer afin d’échanger. Durée : 1h.