Aujourd’hui, Ad’s up Consulting recrute un.e Consultant.e SEA pour rejoindre notre BU SEA en alternance !

Conditions de l'alternance : 

• Démarrage : janvier/février 2025 
• Durée : 12 mois
• Rythme : Idéalement 4j entreprise / 1j école
• Comprendre et maîtriser les plateformes Google/Microsoft Ads
• Créer, gérer et optimiser les différentes campagnes
• Rédiger et optimiser des annonces adaptées aux cibles clients
• Effectuer des recherches de mots-clés en fonction de l’univers client
• Assurer une veille technologique pour rester à jour sur les innovations en marketing digital
• Fournir des reportings hebdomadaires et analyser les résultats
• Proposer des recommandations stratégiques et optimiser les performances
• Tu disposes d’une excellente culture digitale et d’un fort intérêt pour le SEA et le SMA. .
• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et tu sais gérer plusieurs projets en parallèle.
• Ta maîtrise de Google Sheets et ton esprit analytique seront un atout pour les analyses.

Le profil que nous recherchons :

• Formation : Bac +5 en école de commerce, marketing digital, publicité ou similaire.
• Qualités personnelles : Excellente présentation, bon relationnel, et capacité à proposer des solutions.
• Expérience : Une première expérience en agence ou start-up digitale est un plus.
• Tu maitrises l'anglais (point important, car tu seras amener à réaliser des campagnes dans un contexte international). 

⭐️ Ce que nous offrons :

• Des moments de partage : team building, afterworks, séminaires…
• Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris 
• Abonnement Gymlib
• 25 jours de congés payés + 5 jours pour révision
• Prise en charge : 50% du titre de transports + 50% de la mutuelle d'entreprise (SideCar) + 50% des tickets restaurants (Edenred)

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Déroulement du process de recrutement : 

1. Réalisation du Test Assessfirst 
2. Entretien en visio conférence avec notre Talent Acquisition (45min) 
3. Entretien manager (30min)
4. Cas pratique 
5. Réception de l'offre 🤞🏻




Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.