Gérer vos réseaux sociaux n’a jamais été aussi simple ! 🚀

Qui sommes-nous ?

Leader européen du social media management, Agorapulse est implanté dans 18 pays et accompagne plus de 31 000 utilisateurs à l’échelle mondiale.

Alors que fait-on exactement ? Nous permettons aux agences, aux entreprises et aux spécialistes du marketing de gérer leurs réseaux sociaux simplement. Programmation de leur contenu, édition des rapports statistiques, calcul du ROI de la stratégie social media et interaction avec l’audience et l’équipe depuis une seule et même plateforme pour tous les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube, Google My Business et TikTok ! (si c’est pas beau ça 😄).

Nos chiffres

Nous sommes aujourd’hui 150 passionnés répartis entre nos locaux dans le centre de Paris (Châtelet) et à l’international. Notre organisation en semi-remote nous permet d'avoir des équipes talentueuses provenant des quatre coins du monde ! 🌎

Nous avons accueilli 60 nouvelles personnes en 2023, et continuons de grandir. 

Ce que nous te proposons au quotidien en tant que HRBP 🎯

Tu rejoindras une équipe de trois personnes, composée d'un HR Manager qui sera ta responsable, d'un Office Manager, et d'un autre HRBP avec qui tu formeras un duo de choc. Notre organisation comprend six départements répartis en deux groupes et chaque HRBP est responsable du bon fonctionnement de son groupe.

Les composantes du rôle

En véritable business partner, tu feras partie intégrante des équipes dont tu as la responsabilité : tu connais leurs missions et enjeux, leurs fonctionnements au quotidien et leurs objectifs : 

• Tu auras pour mission de fournir des conseils et des orientations aux managers et aux employés sur des questions liées aux ressources humaines, telles que les politiques, les procédures, la résolution de conflits etc.
• Tu seras en charge de déployer et d’animer toutes les campagnes RH au sein des départements dont tu auras la responsabilité (Performances Review, Salary Review etc)
• Tu seras responsable d’assurer la gestion administrative liée à ton scope
• Tu seras également attendue sur ta capacité à créer des reportings pertinents qui permettent à la fois de communiquer sur les accomplissements passés mais également d’identifier les challenges qui rythmeront ton quotidien
• En plus de ces missions, tu seras amené(e) à participer à des projets RH plus stratégiques 

A propos de toi 🔍

• Tu es diplômé d’un bac+5 Ressources Humaines
• Tu as une première expérience en tant que RH généraliste ou HRBP qui t’a permis d’être en relation direct avec un département et des managers
• Tu as un esprit plutôt start-up et tu sais travailler en agilité et t’adapter aux différentes situations
• Tu sais être pragmatique, c’est d’ailleurs cela qui t’aide dans la résolution de problèmes
• Tu partages les valeurs Agorapulse 🧡
• Tu as un très bon niveau d’anglais, chez nous plus de la moitié des collaborateurs sont à l’international
• Le petit 🩷 : si tu as déjà eu une expérience sur des sujets juridiques ou si tu as une appétence pour le sujet

Pourquoi nous rejoindre 👀

• Scale-up à taille humaine : une belle croissance et une santé financière solide, tout en maintenant une culture de proximité !
• Développement professionnel : si tu cherches à évoluer et à relever de nouveaux défis, tu es au bon endroit 👋🏻 !
• Contexte stimulant : intègre un environnement SaaS, BtoB, Tech et international, où chaque contribution compte.
• Ambiance de travail authentique : découvre ce que nos collaborateurs disent de nous sur Glassdoor.
• Collègues engagés : rejoins une équipe où chacun partage ses idées et sa passion pour le métier.
• Package attractif : bureaux au cœur de Paris, équipements de qualité, avantages CSE, carte Swile, et 3 jours de télétravail par semaine 🏡.

Chez Agorapulse, nous croyons fermement en l'égalité des chances et en la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque talent, quels que soient son origine, son genre, son orientation sexuelle, son handicap ou ses croyances, a l’opportunité de s’épanouir. Nous valorisons la diversité des expériences et des perspectives, qui enrichit notre culture et favorise l'innovation. Pour toute question ou besoin d'adaptation du processus de recrutement, n'hésite pas à contacter notre Talent Acquisition Manager, Morgane.

Si tu ne coches pas tous les critères, pas d'inquiétude, envoie-nous quand même ta candidature ! Ce qui est important pour nous c’est : ta passion, ta curiosité et ton enthousiasme pour le poste.

Les prochaines étapes 🤝

Le but est de te donner la possibilité d'apprendre à connaître au maximum les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape, tu seras toujours accompagné par notre équipe Talent Acquisition.

1. Un échange téléphonique de préqualification avec Morgane, notre Talent Acquisition Manager (15 minutes)
2. Un entretien de culture and position fit en visio avec Morgane (1h00)
3. Un case study à réaliser à la maison
4. Un entretien technique au bureau avec Amel, notre HM Manager (1h00)
5. Un entretien culture fit avec Emeric, notre CEO (30 minutes)
6. Une prise de références (si disponible)

Si tu partages notre enthousiasme et que tu souhaites t'investir dans des missions passionnantes, où ton travail aura un impact tangible sur notre produit, rejoins-nous chez Agorapulse !