- CSE
- Travail hybride
- Participation / intéressement
- 6 semaines de Congés payés + environ 5 jours de RTT
- Formation – Tous nos employés bénéficient de formations
- Politique RSE engagée (égalité femmes/hommes, engagements humains et sociétaux)
Ailancy
Avantages
Perspectives d'évolution
Rejoindre Ailancy, c’est intégrer un cabinet aux fortes capacités et perspectives d’évolutions. En effet, un passage de grade peut être envisagé tous les 18 mois et, tout au long de votre parcours chez nous, votre coach vous prodiguera les meilleurs conseils afin que votre épanouissement soit garanti. De plus, vous bénéficierez de nombreuses formations pertinentes et certifiantes issues de notre tronc commun tout en ayant la possibilité de demander à assister à des formations qui vous semblent importantes afin que vos compétences soient les plus aiguisées possibles.
Rejoindre Ailancy, c’est ne jamais cesser de se renouveler et d’évoluer !
Témoignage de Thomas Michel – Manager
Se sentir écouté et pouvoir tracer son propre parcours. Chez Ailancy nous vous donnons toutes les cartes pour pouvoir devenir la personne que vous avez envie d’être, pour pouvoir rêver et avoir la possibilité de toucher à différents niveaux de compétences et différents niveaux de formations…
“Chez Ailancy, je me sens ambassadeur du changement.”
Thomas Michel, Manager
Formation
Chez Ailancy, la formation de nos collaborateurs est un facteur essentiel de leur épanouissement professionnel et personnel.
Nous accordons une grande attention à leur apprentissage de nos outils, méthodes, des équipes et ce dès leurs premiers pas chez nous via un tronc commun mis en place chaque année. Des besoins en formation spécifiques peuvent être mis en place. Nous avons également déployé une bibliothèque de formations à la carte, selon les besoins !
Chez Ailancy, nous croyons en l’auto-formation et nos collaborateurs peuvent être attendus sur des domaines ou des expertises dont ils doivent compléter la maîtrise, toujours sous l’attention bienveillante de nos coachs et de nos managers.
Vie d'équipe
+ de 1000
missions réalisées
Rituels et évènements
- Le séminaires annuel qui a lieu en septembre
- L'ABC (Ailancy, Business and Chill), notre réunion mensuel qui a lieu le 1er jeudi de chaque mois
- Le séminaire par Business Team
- Les tables rondes
- Les paroles d’experts
- "Nos collaborateurs s’expriment", ce sont les témoignages de nos collaborateurs
- « Fast & Curious by Ailancy »
- Les forums de recrutement
- Les webinaires
- Le Think Thank « Ambitious Finance »
Présentation
En 15 ans, Ailancy est devenu l’acteur de référence du conseil en Stratégie Opérationnelle, Organisation et Management en Banque, Finance et Assurance. En tant que leader déterminé à repenser les codes de son secteur, le cabinet combine proximité, accessibilité et croissance ininterrompue.
Positionnement au plus près des décideurs, systèmes de parrainages, de coaching, formations hard et soft skills… Pour Ailancy, la force du collectif est au service de chacun de ses 250 collaborateurs !
Travailler chez Ailancy, c’est aussi faire le choix de l’ouverture. A l’affût des tendances, les équipes sont régulièrement mobilisées sur des événements internes, des défis commerciaux ou encore des sujets d’innovation et de prospective, comme par exemple les cryptomonnaies, la blockchain et l’intelligence artificielle.
Ailancy revendique aussi une approche élargie de l’impact et du sens au travail. Au quotidien, le cabinet allie vision stratégique et déploiement réel pour laisser une empreinte pérenne chez le client. Il a développé une approche prospective propriétaire autour de la Finance durable et s’engage résolument avec des actions pour l’inclusion, la parité et la diversité.
Engagé pour la coexistence de l’exigence et de l’équilibre entre vie privée et professionnelle, Ailancy s’engage dans la réinvention de la culture du conseil, porté par une conviction : c’est en étant épanoui que l’on réussit.
Ce qu'ils recherchent
En aidant ses clients à prendre les meilleures orientations et à les implémenter dans les meilleures conditions, rejoindre Ailancy fera de vous un réel acteur du changement dans le secteur financier. Pour Ailancy, le conseil qui a du sens, ce sont des accompagnements sur-mesure, intégraux, pour des résultats profonds et pérennes. Les power points qui finissent dans les tiroirs, très peu pour nous ! Si vous avez envie de grandir, d’apprendre, de progresser, Ailancy est fait pour vous ! Depuis sa création, le cabinet s’engage pour vous permettre d’étendre vos connaissances et développer des expertises, mais aussi d’employer votre créativité au service de réflexions complexes.
Le profil idéal : Diplômé(e) bac +5 d’une École de commerce, d’ingénieur, d’une Université ou d'un IEP, vous disposez d’une première expérience dans un cabinet de conseil, d’audit ou dans les grands acteurs du secteur financier OU d’une première expérience réussie en tant que Product Owner. · Vous êtes organisé(e) dans votre travail · Vous êtes à l’aise pour vous exprimer et avez un bon sens relationnel · Vous avez un bon niveau d’anglais · Vous êtes dynamiques et disposez d’un esprit innovant et entrepreneurial · Vous souhaitez vous investir, apprendre et être formé en continu.
L’excellence, l’engagement, la bienveillance et l’audace sont des valeurs qui vous parlent.
Vous êtes fait pour nous rejoindre !
Bon à savoir
- Une rémunération et un système d’épargne salariale particulièrement attractifs
- Plus de 50% des associés le sont devenus chez Ailancy Un portefeuille clients élargi qui laisse le choix dans les missions (banques à réseau, banques privées, sociétés financières spécialisées, banques d’investissement, sociétés de gestion, compagnies d’assurance, mutuelles…).
- Des juniors qui peuvent découvrir les métiers qui leur parlent avant de faire leur choix, grâce à des business teams ouvertes
- Une entreprise particulièrement sensible à la parité : 46% de femmes managers versus 35% dans le conseil (source : Syntec)
- Un plaisir partagé à être ensemble : Des réunions mensuelles - Ailancy Business & Chill, des séminaires inoubliables pour souffler et créer du lien, des soirées de promos esprit tapis rouge…
- Un cabinet qui dit non au sacrifice de la vie privée : une charte de la parentalité, une charte du droit à la déconnexion, facilitation des congés maternité et paternité, acceptations de congés sabbatiques, un grand recours au télétravail …