Localisation, Ollioules

Contexte du Poste

Dans le cadre d’un projet lié au domaine aéronautique, nous recherchons un développeur React expérimenté pour une mission longue durée. Vous interviendrez sur la conception et le développement d’interfaces utilisateurs performantes et innovantes, tout en travaillant en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.

Démarrage et Durée

• Démarrage : Dès que possible (ASAP).

• Durée : Mission longue durée.

Missions Principales

Au sein de l’équipe projet, vos responsabilités incluront :

• Concevoir et développer des interfaces utilisateurs dynamiques et intuitives en React.

• Participer à l’analyse des besoins et à la rédaction des spécifications techniques.

• Optimiser les performances des applications pour garantir une expérience utilisateur fluide.

• Assurer la qualité du code à travers l’utilisation de bonnes pratiques (revue de code, tests unitaires, intégration continue).

• Collaborer avec les équipes Back-End pour garantir une intégration optimale.

• Contribuer aux cérémonies agiles (Daily, Sprint Planning, Reviews, Retrospectives).

• Effectuer une veille technologique pour identifier les opportunités d’amélioration et d’innovation.

Compétences Techniques et Linguistiques

• Expérience exigée : 2 à 3 ans minimum sur React dans un environnement professionnel.

• Langues : Anglais courant indispensable (écrit et oral).

• Technologies et outils :

  • React.js, JavaScript/ES6, HTML5, CSS3.

  • Gestion d’état (Redux, Context API).

  • Frameworks ou bibliothèques complémentaires pour les tests (Jest, React Testing Library).

  • Maîtrise des outils de versioning comme Git.

  • Bonne compréhension des API REST.

Profil Recherché

• Solide expérience dans le développement Front-End avec React.

• Bonne compréhension des contraintes liées au domaine aéronautique et des exigences de performance et de sécurité.

• Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à s’adapter rapidement aux besoins du projet.

• Une expérience dans un contexte Agile sera un plus.

Proactivité et sens du détail pour garantir la qualité des livrables.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.