Présentation ALTEA :
Bienvenue chez Altea ! Basés dans les Bouches-du-Rhône, nous sommes une ESN qui valorise nos collaborateurs et reste proche de nos clients. Nous vous proposons de rejoindre nos équipes !
Signataire de la Charte de la Diversité, nous sommes ouverts aux candidatures de personnes en situation de handicap. Si vous cherchez un environnement où vous pouvez grandir et être valorisé, rejoignez-nous dès maintenant !
Description du poste :
En tant que Chef de Projet IT, vous serez responsable de cadrer et piloter des projets métier en toute autonomie, au sein d’une équipe dynamique.
Vos missions seront :

• Animer des réunions pour définir, avec le Product Owner, les besoins métier.

• Identifier et cadrer les solutions techniques adaptées.

• Challenger les solutions proposées par les équipes techniques et assurer le suivi des chiffrages, développements et recettes.

• Intervenir dans différentes instances et comités grâce à votre excellent relationnel.

Compétences :

• Expérience en méthodologie Agile (Scrum).

• Maîtrise des outils JIRA, Confluence et Office 365.

• Connaissance des systèmes BPCE SI (EQX/Mysys) et du domaine banque assurance (idéalement).

Qualifications :

• Diplôme : Bac+5 en gestion de projet, informatique ou équivalent.

• Expérience : Moins de 3 ans en gestion de projet IT, avec une expérience en tant que Business Analyst appréciée.

• Langues : français obligatoire, anglais apprécié.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.