Nous recherchons un Consultant PO/PMO (Product Owner / Project Management Officer) expérimenté pour accompagner nos équipes dans la gestion et la réalisation de projets stratégiques. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des projets, l’alignement des objectifs business et techniques, et l’optimisation des processus de gestion de projet.

Vos missions :

• Assumer le rôle de Product Owner, en étant le point de contact principal pour les équipes de développement et les parties prenantes.

• Définir et prioriser les besoins métiers sous forme de backlog produit.

• Superviser l’avancement des projets, en garantissant le respect des délais, des budgets et des objectifs de qualité.

• Animer les réunions de suivi, ateliers, et comités de pilotage, en assurant une communication fluide entre les différentes équipes.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projet (Agile, Scrum, Kanban, etc.).

• Produire et analyser des reportings de suivi d’avancement, de risques et de performance des projets.

• Assurer la gestion des risques et proposer des plans d’action en cas de dérive.

• Participer à la conduite du changement et à la formation des équipes.

• Expérience significative en tant que Product Owner ou PMO, avec une expertise en gestion de projet (au moins [X] années).

• Excellente maîtrise des méthodologies Agile et des outils associés (Jira, Confluence, etc.).

• Bonne connaissance des processus IT et des environnements techniques.

• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.

• Aisance relationnelle et compétences en communication pour interagir avec des interlocuteurs variés.

• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes.

• Certification en gestion de projet (Scrum Master, PMP, Prince2) serait un atout.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.