Vous intervenez sur des missions de conseil, d'organisation et de gestion de projet en finance de marché, principalement au Front Office, au Middle Office et au Risk Management.
Les missions exécutées exclusivement des problématiques métiers et vont du conseil méthodologique pour la validation d'un modèle de risque au pilotage de l'implémentation du système d'information (propriétaires, MUREX, SOPHIS, FERMAT…) et à la définition des processus organisationnels associés .
Sur ce poste en particulier, vous intervenez sur des sujets d'analyse quantitative tels que la modélisation de produits financiers ou la conception/validation de méthodes de calcul de risque.

Vous travaillez en étroite relation avec les associés et vous participez à la gestion du projet en bénéficiant d'un contact direct et privilégié avec nos clients. Vous êtes associé au développement et à la vie interne du Cabinet.

Vous avez une formation supérieure de niveau Bac+5 (grande école d'ingénieurs ou d'actuaires, université) avec une spécialisation en finance de marché et mathématiques appliquées.

 Vous justifiez d'un minimum de 3 ans d'expériences professionnelles en finance de marché acquis au sein d'un cabinet de conseil et/ou d'un établissement financier.

 Lors de cette expérience, vous avez confirmé votre goût pour la résolution de problématiques complexes. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe.

 Techniquement, vous présentez une excellente compréhension des marchés financiers et des solides connaissances en calcul stochastique et en méthodes numériques (MonteCarlo, pde…).

Plus particulièrement, votre maîtrise des statistiques fondamentales et stochastiques vous permet de porter un regard critique sur les modèles proposés et leur applicabilité. Vous êtes par ailleurs capable de développer des outils de simulations tactiques pour faire la preuve des idées.

Enfin, des connaissances sur les dispositifs réglementaires en matière de gestion des risques (Bale II, Bale III,…) et sur leurs dernières évolutions sont fortement endurées. 

1) Entretien 1 : Vous rencontrerez un consultant ou manager. L’objectif est de vous présenter notre cabinet et parcourir votre profil.

2) Entretien 2 : Vous échangerez avec un de nos managers ou associé. L’objectif est d’évaluer les compétences métier. Un cas pratique pourra vous être proposé durant l’entretien.

3) Entretien 3 : Dernier échange avec le pôle des Ressources Humaines. L’objectif est de faire un point sur les précédents entretiens et de vous présenter la politique RH du cabinet.