La taille de l'équipe permet au stagiaire d'être impliqué dans de multiples domaines de la gestion de portefeuille et de la recherche quantitative : recherche académique, conception de stratégies depuis la génération d'idées jusqu'à leur mise en oeuvre, conception/amélioration d'outils de gestion de portefeuille et de recherche. Ce stage vous donnera une expérience concrète du métier d'Analyste Quantitatif côté Buy Side au sein d'une équipe dynamique. Le stage vise à créer des modèles d'allocation Nos modèles sont constitués de stratégies diversifiées et complémentaires, soit sur un horizon d'investissement à long terme, soit à court terme, basées sur des paramètres économiques, statistiques, régimes de volatilité, machine learning....

Il s'agit d'un stage de 6 mois. Le coeur de l'activité est la génération d'allocation optimale et de signaux FX, et nous recherchons un stagiaire avec un profil d'analyste quantitatif qui se focalisera l'étude quantitative des stratégies FX. Vous participerez au développement d'outils quantitatifs destinés à générer des positions de trading dans un portefeuille multidevise.

Dans ce contexte, intégré à la salle des marchés, vos missions principales seront les suivantes :

·        Calcul de signaux FX en utilisant des outils d'arbitrage statistique / machine learning

·        Optimisation sous contrainte

·        Backtesting en out of sample des différents modèles

Formation recherchée : 

Master 2 en Finance de marché, ou double formation avec un bagage quantitatif, Écoles d'ingénieur 3ème année, de statistique ou d'informatique

Compétences : 

Bonnes connaissances en Mathématiques financières / Analyse quantitative et développement Python

Qualités : 

Rigueur, autonomie et fiabilité, Goût travail en équipe.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs  

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.