ASSISTANT RH MOBILITES EXTERNES - H/F

Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 6 mois
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein d'une équipe composée de 4 personnes, vous participerez à la gestion des mobilités externes. Dans ce cadre, vous serez plus particulièrement en charge des activités suivantes :

 - Gestion et suivi des détachés en France et à l'étranger, avant (participation aux entretiens préparatoires), pendant et au retour de leur mobilité,

 - Participation à la création d'un vivier d'agents susceptibles d'être intéressés par un détachement,

 - Repérage des offres de poste figurant sur les sites internet des organismes partenaires (BCE, agences de supervision européennes), et saisie dans le logiciel de gestion,

 - Mise en place de tableaux de bord et d'outils de suivi des agents détachés : indicateurs, questionnaires de satisfaction sur l'accompagnement au départ, au retour,

 - Exploitation des questionnaires adressés aux agents détachés,

 -  Participation à l'organisation d'événements en lien avec les mobilités externes et à la communication autour de ces événements : French day à la BCE, réunion des conseillers financiers à Paris...

 -  Participation à l'amélioration du lien entre les détachés et les métiers par la pérennisation des feuilles de route et des réseaux de correspondants métier (Action 18 du Plan stratégique) 

 


Profil recherché

Formation recherchée

Master en RH

 

Compétences

Maîtrise du pack office, anglais écrit et parlé (contacts à prévoir avec les BCN étrangères).

 

Qualités

  • Aisance relationnelle et rédactionnelle Créativité

  • Dynamisme

  • Capacité à rendre compte 

 

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.  

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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