• Modélisation : Développer des modèles innovants pour intégrer les risques climatiques et adapter les modèles de cotation existants (régression logistique, machine learning).

• Recherche & Développement : Conduire des travaux de R&D sur les thématiques risques climatiques et crédit.

• Expertise : Réaliser une veille scientifique et réglementaire sur les risques climatiques et de crédit.

• Accompagnement méthodologique : Assister les pôles d'analyse financière dans l'application et l'évolution des modèles.

• Études & Analyses : Produire des études et analyses approfondies sur le risque de crédit et climatique des entreprises.

Formation recherchée : 

Diplôme d'ingénieur ou master/doctorat spécialisé en statistiques, data science, actuariat ou économie.

Compétences : 

• Maîtrise d'au moins un langage de programmation statistique (Python, R ou SAS).

• Solides bases en modélisation des risques financiers (crédit ou climatiques).

• Connaissance des enjeux liés au climat, à la finance et l'économie.

• Anglais (B2 minimum).

Qualités : 

• Créativité pour développer des approches innovantes.

• Rigueur et capacité d'analyse pour assurer la robustesse des modèles.

• Autonomie et aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.

 Pourquoi rejoindre la Banque de France ?

• Impact stratégique et mission d'intérêt général : Vous serez au coeur des enjeux liés à la transition climatique et à la gestion des risques.

• Environnement stimulant : Travaillez dans une équipe dynamique, avec des experts de haut niveau et des outils modernes (machine learning, modèles statistiques avancés).

• Perspectives : Opportunités de développement professionnel grâce à des formations, des projets de R&D, et des interactions avec des institutions européennes.

#LI-BDF

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.