Account Manager F/H

CDI
Labège
Salaire : 32K à 45K €
Télétravail fréquent
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Berger-Levrault
Berger-Levrault

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Piloter les projets de CROSS SELL, en aidant nos clients à découvrir tout le potentiel caché de notre offre.
  • Assurer la rétention et booster notre ARR, en gardant nos clients fidèles et ravis.
  • Contribuer à la transformation SaaS, en signant des projets de MIGRATION SAAS comme des chefs.
  • Pour vous aider à accomplir ces exploits, vous disposerez d’outils puissants comme Salesforce, du soutien d’un manager aussi expérimenté que sympathique, et d’un onboarding fait sur mesure pour que vous soyez prêt(e) à tout déchirer.
  • Chouchouter un portefeuille client avide d’UPSELL, en trouvant des solutions qui feront leur bonheur et le vôtre.
  • Ici, le variable est déplafonné : plus vos performances brillent, plus votre rémunération s'envole !

Profil recherché

  • Vous excellez dans l’art de dynamiser un portefeuille client et de gérer un volume important avec brio.
  • Votre talent de communicant est sans égal : vous savez captiver votre auditoire et entraîner tout le monde avec vous.
  • Salesforce est votre terrain de jeu favori et vous maniez le reporting avec une aisance remarquable.
  • Votre passion pour la vente se conjugue avec une organisation sans faille et une méthode rigoureuse.
  • Vous êtes un véritable Team Player : la réussite collective est aussi précieuse à vos yeux que vos propres succès !
  • Ambitieux et débordant d’énergie, vous êtes prêt(e) à relever les défis avec enthousiasme et à faire briller votre carrière.

Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

    Envie d’en savoir plus ?

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