Professional Services Manager F/H

CDI
Limonest
Salaire : 55K à 60K €
Télétravail fréquent
Éducation : Bac +5 / Master
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Berger-Levrault
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de la croissance de notre activité d’édition de logiciels de GMAO, leader sur notre secteur, nous recrutons un Manager Professional Services (Consulting) France afin d’accompagner nos clients dans la mise en œuvre de nos solutions.

Le département Consulting France chez CARL regroupe une équipe d’une 50aine de personnes : Consultants, Architectes et Chefs de Projet.

En tant que Manager, vous aurez pour mission principale de piloter une équipe de 10 à 15 Consultants. Votre rôle couvrira à la fois :

  • La gestion des ressources humaines, en assurant le suivi de carrière et le développement des compétences de votre équipe.
  • La gestion opérationnelle de l’activité, en agissant comme relais sur les aspects clés tels que le staffing, l’optimisation du taux de facturation, et ce, en collaboration directe avec le Directeur de l’activité.

Dans le cadre de vos fonctions, vous participerez également aux initiatives de transformation en cours.


Profil recherché

De formation Ingénieur généraliste ou informatique, vous possédez 10 à 15 ans d'expérience dans la mise en œuvre de solutions d’entreprises (ERP, CRM, PLM, GMAO, etc) auprès de clients de dimension nationale ou internationale, idéalement dans la branche consulting d’un éditeur de logiciels, ou au sein d’un(e) ESN/Intégrateur significatifL’équipe de Consultants que vous encadrerez ont des profils variés et avec une forte composante technique. Ce poste nécessite donc :

  • Une expérience confirmée dans le management d’équipes de Consultants, associée à une forte sensibilité business en particulier sur du mode projet.
  • Un background technique avéré, notamment :

· Une expérience significative dans les processus de développement logiciel, que ce soit en R&D ou dans la personnalisation/customisation de solutions logicielles d’entreprise.· Une maîtrise des aspects techniques liés à l’installation et à la configuration de telles solutions.En d’autres termes, et au-delà de votre expérience managériale :· Vous justifiez dans votre carrière d’une expérience en développement Java (ou dans un autre langage évolué), idéalement dans un environnement contraint (customisation d’un logiciel).· Vous comprenez les outils associés au développement (gestion de sources, processus de build, etc.).· Vous avez une expérience pratique de l’installation d’applications 3-tiers dans un Système d’Information (SI) client, y compris les aspects liés aux SGBD, SSO, et Middleware applicatif.· Vous avez une solide culture IT : bonne connaissance des logiciels d’entreprise (architecture/runtime, API, intégration) ainsi que des environnements de déploiement SaaS et On-Premise· Atout supplémentaire : connaissance des solutions Microsoft Dynamics et Salesforce.

Compétences fonctionnelles et managériales :

· Management d’équipes de consultants : expérience démontrée dans l’encadrement d’équipes, combinant gestion managériale et accompagnement quotidien de chaque collaborateur.· Gestion financière de projets de consulting : maîtrise parfaite des aspects financiers, incluant la gestion en régie et au forfait, le suivi du TJM, le staffing, la gestion des temps et la facturation.· Conduite du changement : capacité et intérêt à accompagner des projets de transformation sur le long terme, en étant force de proposition grâce à vos expériences passées.· Suivi de la performance : capacité à piloter la performance business de votre équipe de consultants et à assurer la cascade des objectifs financiers liés à l’activité Consulting.· Orientation client : aptitude à comprendre les besoins des clients ou des équipes internes et à proposer des solutions pertinentes et adaptées.· Esprit d’initiative et sens de l’innovation : capacité à être force de proposition, à faire preuve d’agilité dans l’exécution et à impulser des idées nouvelles.· Atout supplémentaire : une connaissance des solutions GMAO/EAM serait un véritable plus


Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

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