Au sein de l’équipe Ressources Humaines, le pôle Learning & Development a pour objectif la formation et l’accompagnement des consultants du bureau de Paris. Rattaché(e) à la responsable de l’équipe, vous aurez pour missions de :

• Prendre en charge les inscriptions aux sessions de formation et assurer le déploiement opérationnel (suivi administratif des sessions, collecte des différentes informations RH nécessaires dans le respect des délais, aide logistique dans l’organisation des formations)

• Assurer le reporting et le suivi de l’activité du pôle Learning & Development, en pilotant l’outil de formation (LMS SABA), tout en participant à la mise à jour de la base de données formation et des différents tableaux de bord

• Contribuer à la vie de la communauté des formateurs internes du pôle Learning & Development, en participant aux réunions de pilotage avec les formateurs référents et en assurant une aide logistique et administrative

• En lien avec l’équipe, intervenir en soutien dans l’amélioration continue des modules (ingénierie pédagogique)

Tout au long de votre stage, vous serez accompagné(e) par votre manager pour monter en compétences et acquérir les fondamentaux du métier.

• Vous préparez une formation en Bac +4/+5 avec une spécialisation RH ou une première initiation à ce département

• Vous avez idéalement une première expérience réussie en stage ou alternance, avec une appétence pour les RH et la formation

• Vous maitrisez l’utilisation du pack office, la connaissance et l’utilisation d’autres outils est un vrai plus

• Vous êtes à l’aise en communication orale comme écrite et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles

• Curieux(se) et ouvert(e) d’esprit, vous avez le sens du service et démontrez des capacités d’adaptation

• Rigoureux(se) dans votre travail, vous savez travailler dans l’urgence, avec un haut niveau d’exigence au quotidien

• Vous maitrisez l’anglais et le français, et êtes à l’aise pour travailler dans un environnement international

Encadré(e) par votre manager et mentoré(e) au quotidien par votre superviseuse opérationnelle, vous avez l’opportunité de vous développer et de monter en compétences progressivement. Vous bénéficiez également tout au long de parcours au BCG, d’un suivi par notre équipe RH et d’une offre de formation adaptée à nos stagiaires.

Notre processus de recrutement se compose de quatre étapes :

• Entretien RH par téléphone

• Entretien métier avec la tutrice et la superviseuse opérationnelle

• Entretien avec le directeur des Ressources Humaines

• Echange informel avec le reste de l’équipe