Carrefour
En rejoignant Carrefour, vous faites le choix d’évoluer au sein d’un environnement de travail sécurisé et favorable.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle, télétravail, droit à la déconnexion, Charte de la Parentalité, sport, prévention du stress et des troubles musculosquelettiques (TMS), évaluation des risques… : le Groupe s’engage au quotidien pour préserver votre santé et votre bien-être.
Chez Carrefour, nous nous engageons aussi à vous offrir un environnement de travail bienveillant, où les différences sont respectées.
Bref, c’est une entreprise où il fait bon travailler ! Vous nous suivez ?
Vie professionnelle / vie personnelle : trouvez l’équilibre !
Avec Carrefour, vous pouvez mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, et vous épanouir dans votre travail. Zooms sur quelques actions concrètes et innovantes.
Le saviez-vous ?
En 2019, le groupe Carrefour a introduit l’eNPS (Employee Net Promoter Score).
Cet indicateur-clé évalue la satisfaction des collaborateurs et leur ressenti vis-à-vis de leur employeur.
Il consiste à leur poser une seule question : « Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité pour que vous recommandiez à votre entourage de venir travailler dans l’entreprise ? ».
Notre objectif est de maintenir une note moyenne d’au moins 75/100 jusqu’en 2025.
En 2022, elle était de 82/100 !
Parentalité
En 2008, Carrefour a été l’un des premiers groupes à signer la Charte de la parentalité en entreprise et ses 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie. Depuis, des actions concrètes sont régulièrement menées pour vous aider, vous salariés-parents, à vous épanouir dans votre vie professionnelle sans avoir à renoncer à votre vie familiale. Bon à savoir : Carrefour accompagne tous les parents dans leur nouveau rôle (crèche au siège à Massy, chèques CESU, aménagement des horaires pour les salariées engagées dans un parcours de PMA ou don d’ovocytes …). Un complément de salaire congé paternité et accueil de l’enfant est généralisé afin d’encourager la prise de congé par le ou la conjoint(e). Pour les femmes souhaitant allaiter, un aménagement d’un temps dédié est prévu. Petite nouveauté, une salle d’allaitement vient d’être créée sur le siège de Massy.
Flexibilité
Depuis quelques années, Carrefour a fortement fait évoluer son organisation du travail pour encourager la flexibilité.
En 2018, du télétravail ou du travail à distance était déjà proposé pratiquement dans tous les pays aux collaborateurs éligibles travaillant aux sièges, aux femmes enceintes et aux personnes en situation de handicap.
Si vous êtes hôte de caisse en France, grâce à l’organisation des horaires en îlots, vous anticipez et planifiez vos horaires plusieurs semaines à l’avance – de quoi mieux concilier vos souhaits personnels avec les variations d’activité de votre magasin.
Déconnexion
Afin de préserver la santé de ses salariés et de protéger l’équilibre indispensable entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, Carrefour a pris des engagements forts concernant l’utilisation des outils numériques. Ainsi, depuis juillet 2017, le droit individuel à la déconnexion est reconnu pour tous les collaborateurs et est considéré comme essentiel au sein de notre Groupe.
Digital
Pour accélérer sa transformation digitale, Carrefour a développé un partenariat avec Google. Depuis 2018, nos collaborateurs bénéficient ainsi de nouveaux outils de travail G Suite, avec des outils de Drive, de visioconférence, de partage des agendas, etc. À la clé : le travail à distance facilité et des échanges fluidifiés !
Il va y avoir du sport
Depuis longtemps, le Groupe s’engage pour votre santé, votre bien-être et votre qualité de vie au travail, pour que vous puissiez pratiquer des activités physiques et sportives de façon régulière. Car on le sait, les bienfaits du sport sont nombreux et reconnus : prévention des maladies chroniques et des cancers, réduction du stress, meilleur sommeil, diminution des douleurs… Avec Carrefour, gardez la forme à tout âge !
Chacun sa chance
L‘égalité des chances est inscrite dans notre ADN depuis plus de 60 ans.
Notre ambition d’employeur responsable ?
Prendre en compte l’ensemble des différences de chacun.
Nous sommes engagés dans une politique globale d’inclusion, avec des engagements forts en matière d’égalité des chances, de handicap et de lutte contre les discriminations.
Chaque jour, nous cultivons l’acceptation de la différence et l’inclusion.
À tous les niveaux et dans tous les métiers, nous garantissons le respect des diversités.
**Vous êtes toutes et tous le Bienvenue chez Carrefour ! **
Votre santé préservée
Préserver votre santé et votre sécurité au travail est une priorité pour le Groupe.
Dans chaque pays, Carrefour s’engage à mettre en œuvre un plan d’actions autour de 3 objectifs principaux :
- Mieux évaluer les risques professionnels : Pour réduire le nombre et la gravité des accidents du travail, chez Carrefour, l’évaluation et la prévention des risques se situe au cœur de la démarche santé-sécurité du Groupe.
En France, l’outil informatique de gestion des accidents du travail, baptisé Es@nté, permet une évaluation des risques plus fine et plus proche du terrain, et donc, au final, des actions de prévention plus efficaces. - Réduire les troubles musculo-squelettiques (TMS) : Les TMS sont à l’origine de 45 % des accidents de travail et maladies professionnelles ! Pour réduire ces risques, Carrefour forme régulièrement ses collaborateurs et investit continuellement dans du matériel d’aide à la manutention : transpalettes électriques, filmeuses automatiques, tables de mise en rayon, engins à levée auxiliaire, etc.
À fin 2018, 200 études ergonomiques avaient également été réalisées sur des postes de travail pour les adapter.
Enfin, dans certains entrepôts et magasins, des séances d’éveil musculaire vous aident à échauffer et préparer votre corps avant votre prise de poste. - Prévenir les risques psychosociaux (RPS) : Formation à la gestion du stress, dispositifs d’écoute et d’accompagnement psychologique gratuits, évaluation des RPS en magasin suivie de plans correctifs… : de nombreuses actions sont menées à l’initiative des différents pays.
Depuis 2015, en France, vous bénéficiez de Psya, service d’accompagnement social et psychologique : via un numéro vert, une équipe d’assistants sociaux vous accompagne dans votre situation personnelle ou professionnelle (difficultés financières, séparation, divorce, mutation, etc.).