Le modèle social de Carrefour est l’un des mieux-disants de notre secteur.
En nous rejoignant, gagnez plus qu’un job et son salaire fixe.
Carrefour dispose d’un système de rémunération complet, recouvrant différents dispositifs : le salaire fixe, la rémunération variable, l’épargne salariale, la protection sociale, des remises sur vos achats, etc.
Vous avez la motivation ? Nous, on a l’esprit d’équipe. C’est gagnant-gagnant !
« Même pas peur de demander le même salaire qu’un homme. »
Chez Carrefour, nous sommes convaincus que la rémunération doit reposer sur le niveau de formation, de compétences, d’expérience et de responsabilité, et non sur le genre de la personne.
C’est pourquoi nous mettons en place des actions pour accélérer le progrès vers l’égalité des chances.
Lorsque d’éventuels écarts salariaux sont constatés en défaveur des femmes, des dispositifs sont activés pour les corriger.
Personne n’est à l’abri de problèmes de santé, ni d’accident de la vie… Alors savoir qu’on est bien couvert par sa mutuelle et sa prévoyance d’entreprise, ça compte, y compris dans son budget.
Rejoindre Carrefour, c’est bénéficier d’une mutuelle complémentaire santé et d’une prévoyance de qualité.
Vous et votre famille êtes protégés en cas de maladie, d’arrêt de travail, et aussi d’incapacité, d’invalidité ou de décès.
Au quotidien, notre protection sociale vous apporte le meilleur des conforts : celui de ne plus avoir à y penser !
Notre mutuelle prend soin de vous :
Chez Carrefour, on aime partager les victoires.
Chaque année, nos collaborateurs sont associés aux résultats de l’entreprise.
3 dispositifs valorisent ainsi nos réussites collectives : la participation du Groupe, l’intéressement du Groupe, et l’intéressement de l’entreprise ou de l’établissement où vous êtes salarié.
Le bonus ? La possibilité de placer ces sommes sur les Plans d’Épargne Entreprise (PEE) Carrefour.
Elles sont alors exonérées d’impôts sur le revenu et de charges sociales, et peuvent être abondées par le Groupe jusqu’à 100 %.
En résumé, 100 € de prime deviennent ainsi 200 € d’épargne !
