Accompagnement d'entreprises, Expertise comptable, Finance
Foix, Auch, Auterive, Caraman, Carbonne, Castanet-Tolosan, Colomiers, Condom, Cugnaux, Eauze, Estancarbon, Fleurance, Garlin, Grenade, L'union, Lavelanet, Le Houga, Léguevin, Mazères, Montastruc-La-Conseillère, Muret, Riscle, Saint-Girons, Samatan, Soumoulou, Verniolle, Vic-Fezensac, Villefranche-De-Lauragais
Flexibilité entre présentiel et distanciel avec la possibilité de disposer de 2 jours de télétravail par semaine. Une infrastructure informatique performante, du matériel et des outils dernière génération vous permettront d'évoluer en toute autonomie et avec efficacité au bureau comme chez vous.
Pour un aménagement de 40h/semaine, vous disposez jusqu'à 28 jours de RTT par an pour profiter d’un meilleur équilibre vie pro/vie privée. En fonction de votre expérience et de votre niveau de responsabilité, vous pourrez bénéficier de la flexibilité du forfait jours.
Très investi dans le développement des compétences de nos collaborateurs, nous vous garantissons une formation tout au long de votre parcours professionnel.
Le plan d'épargne retraite (PER) a pour objectif premier de vous permettre d'anticiper votre fin de carrière et la baisse de vos revenus à cette occasion.
Les Tickets restaurant sont distribués chaque début de mois. Ils sont d’une valeur de 9 € et sont pris en charge à hauteur de 60 % par l’entreprise.
En tant qu'entreprise associative, nos collaborateurs reçoivent chaque année les primes d'intéressement et de participation en fonction de la performance de l'entreprise. Ces 2 primes vous permettent de compléter votre rémunération.
L’entreprise prend en charge la part salariale des alternants relative à la mutuelle.
Dans le cadre de sa mission sociale et culturelle, le CSE facilite l’accès aux loisirs, aux vacances et à la culture à l’ensemble de nos salariés ainsi qu’à leur famille. Il propose toute l’année des activités diverses et variées et garantit une répartition équitable du budget des œuvres sociales. 284 mots, 1
Rejoindre nos équipes, c'est bénéficier d’un parcours de formation personnalisé et de nombreuses opportunités d'évolutions de carrières.
Vous aurez l’occasion de rapidement gravir les échelons. Il y a 4 grandes étapes dans nos parcours (junior, confirmé, senior, consultant) mais aussi de multiples passerelles (mobilité entre les métiers et entre les responsabilités).
Chez Cerfrance, les prises d’initiatives sont encouragées et chaque collaborateur peut réellement s’impliquer dans les projets, exprimer ses idées et mettre en place des actions concrètes.
Au cours des 3 dernières années, 255 collaborateurs ont suivi un parcours de formation, 173 ont évolué d’échelon, 59 ont changé de métier.
Je suis arrivé au Cerfrance en février 2011 en CDD, en tant qu’assistant comptable pour aider l’équipe suite à un arrêt maladie. Très vite mon contrat a été transformé en CDI et mes missions ont évolué vers les clôtures auprès de clients agriculteurs et artisans/commerçants. J’ai été extrêmement bien formé par un collègue d’expérience, bien organisé et qui a su être patient. Il y a deux ans j’ai demandé à évoluer vers le poste de responsable d’agence, et l’entreprise m’a suivi dans ce projet. Depuis j'aime me lancer le défi quotidien que chaque coéquipier se sente le plus «confortable » possible pour accomplir ses missions !
Chez Cerfrance GO la formation est un enjeu majeur et ce tout au long de la carrière professionnelle du collaborateur.
Pour cela, nous mettons en place des parcours de formation pluriannuels adaptés à chaque métiers ainsi qu’un accompagnement personnalisé grâce à un tuteur désigné.
L’accent pourra également être mis sur des formations axées sur le développement personnel telles que la confiance en soi, la gestion de son temps,…..qui sont un véritable gage d’épanouissement professionnelle.
CERFRANCE GO encourage l’enthousiasme et l’implication et travaille avec chaque collaborateur à la construction de son poste idéal.
collaborateurs ont suivi un parcours de formation
Qu’ils soient de l’ordre des petits rituels du quotidien, de moments festifs spéciaux (anniversaires, départ en retraite, fin de la période fiscale…), d’activités (courses, sorties CSE…) ou encore de journées d’entreprise ou du personnel, nous apportons une importance particulière aux moments de convivialité qui renforce le bien-être de nos collaborateurs et la cohésion d’équipe.
