Répartition des collaborateurs
Pôle Comptable
63%
Pôle Conseil
10%
Pôle Juridique
8.5%
Pôle Paie & Social
7%
Pôle Supports
11.5%
Cerfrance Gascogne Occitane
Accompagnement d'entreprises, Expertise comptable, Finance
Foix, Auch, Auterive, Caraman, Carbonne, Castanet-Tolosan, Colomiers, Condom, Cugnaux, Eauze, Estancarbon, Fleurance, Garlin, Grenade, L'union, Lavelanet, Le Houga, Léguevin, Mazères, Montastruc-La-Conseillère, Muret, Riscle, Saint-Girons, Samatan, Soumoulou, Verniolle, Vic-Fezensac, Villefranche-De-Lauragais
Aperçu
Chez Cerfrance GO, il y a plusieurs façons de faire équipe : équipes locales (par agence), équipes métiers (experts-comptables, développeurs, conseillers, fonctions support, managers…), équipes projets (facture électronique, comité marketing, supervision, ECF, pôle de saisie, pôles digitaux…) … Soudées et à taille humaine, ces différentes équipes aux compétences complémentaires travaillent en synergie et exercent au sein d’une entreprise attractive où les collaborateurs progressent et s’épanouissent.
Notre entreprise est structurée en plusieurs pôles d’experts permettant d’accompagner les entrepreneurs à réussir leurs projets et à piloter la performance globale de leurs entreprises.
En chiffres
10 ans
Ancienneté moyenne
“Pour rejoindre Cerfrance GO, il faut avoir le sens du collectif. Nous ne sommes jamais seul face à un client. Le travail se fait en équipe. Travailler chez nous c’est se nourrir du groupe mais aussi participer à sa force !”
Vincent Delochre, Directeur Général
Les comptables
Les comptables accompagnent les entrepreneurs dans leur gestion quotidienne. Les différentes missions comprennent la tenue et la révision des comptes, l’établissement des déclarations fiscales et sociales et enfin la présentation des résultats. Pour cela, ils s’appuient sur des outils digitaux innovants.
Ils apportent également de la visibilité sur l’activité du chef d’entreprise, évaluent les risques et éclairent les opportunités de développement.
La connaissance du tissu économique local, positionne les comptables du Cerfrance comme des référents précieux dans l’orientation et la prise de décision de ce dernier. Sous la responsabilité de l’Expert-Comptable, ils prennent en charge en autonomie, un portefeuille diversifié. Véritable coach, le comptable noue une relation de confiance, anticipe leurs besoins et garantissent leur satisfaction.
A cette fin, il collabore avec une équipe pluridisciplinaire de conseillers spécialisés.
Le comptable aura également à participer activement à la vie de l’agence et à son développement.
“Ce que j'aime le plus dans mon métier c'est le contact avec le client et la variété des dossiers: tu peux passer d’un restaurant à une entreprise de BTP, à un garage moto.. Traiter avec des personnalités très différentes est très enrichissant et permet de travailler sa posture.”
Audisio Thomas, Comptable
“Le Cerfrance m'a vraiment permis d'évoluer et de manière continue grâce à des formations régulières et à un tuteur attitré. Mes questions ont toujours des réponses et j’ai la sensation d'apprendre de nouvelles choses tous les jours !”
Tuzza Matthieu, Comptable
Les conseillers
Le conseiller accompagne les clients dans la formalisation de leurs stratégies et l’atteinte de leurs objectifs : repositionner l’entreprise, conquérir de nouveaux marchés, augmenter son chiffre d’affaires, améliorer sa rentabilité …
Il identifie les indicateurs clés de la performance globale du chef d’entreprise, réalise des études de marché, identifie les marges de progression, aide à appréhender l’impact de l’activité (économique, sociale et environnementale) et vérifie la faisabilité des projets.
Conseillers, comptables et Experts-comptables échangent sur les dossiers afin d’associer une analyse comptable sur l’année écoulée à une analyse conseil sur une projection N+1.
Cette coopération forte permet d’apporter une prestation de conseil différenciante et à forte valeur ajoutée à nos clients.
“Ce qui me plait le plus dans mon métier c'est sans hésitation la relation client ! J’aime la relation de confiance qui s'établit. Le dialogue est riche et j’aime partager leurs rêves et leurs envies. Je suis également ravie d’être en contact permanent avec une équipe pluridisciplinaire”
Le Ny Emma, Juriste
“Le Cerfrance permet avant tout un équilibre vie privée- vie professionnelle mais aussi la possibilité d’évoluer. Ainsi, je suis passée d'un poste de conseillère vers un poste de responsable d'agence et j'adore jongler entre ces deux casquettes.”
Koulemou Marie-Louise, Conseillère et responsable d'agence
Les juristes
En support des comptables et conseillers, notre service juridique accompagne nos clients lors des moments clés (création, évolution, transmission ou cessation) de leur entreprise afin de sécuriser leurs démarches et d’éclairer des opportunités.
Notre équipe met en œuvre des solutions juridiques et fiscales adaptées répondant aux enjeux de nos clients-adhérents en matière de droit des sociétés, fiscalité d’entreprise, stratégie patrimoniale, fiscalité immobilière, montage juridique....
Nous offrons à nos juristes la possibilité d’évoluer et de progresser entre toutes ces spécialités.
C'est une équipe complémentaire où chacun exerce sa spécialité : droit des affaires et des sociétés, droit rural et fiscalité. Ils réalisent des études (choix du statut juridique, règle de gouvernance, pacte d’associés, …), assurent la rédaction des actes juridiques et les formalités liées aux décisions prises.
Conseillers RH, Social et Paie
Interlocuteur essentiel de nos adhérents employeurs de main-d’œuvre, le pôle social et paie est un maillon important dans la chaîne des services que nous proposons. Il garantit la fiabilité des calculs de paie, la satisfaction des clients et la conformité aux règles juridiques et sociales.
Le pôle conseil en droit social, composé de juristes, apporte son expertise tout au long de la vie du contrat de travail ainsi qu'en matière de relations collectives (négociation d'accord d'intéressement et d’entreprise, organisation d'élections pour le CSE...)
Chaque gestionnaire de paie gère un portefeuille multi-conventionnel relevant du régime général ou du régime agricole.
Fonctions supports
Les fonctions dites « Supports » garantissent le fonctionnement quotidien de l’entreprise. Elles sont au cœur de la stratégie du Cerfrance et veillent au suivi des grands projets qui en découlent. De la Finance, en passant par les Ressources Humaines, l’assistance de Direction, la gestion de projets, l’Informatique, la Méthode ou encore le Marketing et la Communication, ces fonctions sont de véritables partenaires pour les différents métiers de notre structure. Ces fonctions permettent de rester compétitif, de gagner en efficacité en rendant concrets les projets et les transformations.
- Informatique et transformation numérique
Le service répond aux défis du moment en optimisant en continue l’architecture de notre système d’information, en adaptant nos outils à l’arrivée de la facture électronique, en sécurisant nos données et celles de nos clients et en veillant à ce que les logiciels soient opérationnels pour nos équipes. (Lien vers onglet tech pour + de détails)
- Ressources humaines
Le service RH assure la gestion administrative propre à chaque collaborateur (paie, absences, carrières, affiliations organismes). Il anticipe et prépare l’avenir grâce au recrutement, à la gestion des compétences et à la mise en place de parcours d’évolution. Son rôle est également de renforcer les relations sociales tout en assurant la conformité légale de l’entreprise.
- Communication
Le service communication décline la stratégie globale de l’entreprise en objectifs spécifiques. Il a pour rôle de mettre en avant les valeurs, les services, les expertises et de renforcer l’attractivité de la structure. Une stratégie de communication est définie chaque année dans le but d’améliorer sa visibilité, maîtriser son e-réputation, fidéliser sa clientèle, attirer de nouveaux prospects ou nouveaux candidats. Il assure également la diffusion de la bonne information à chaque collaborateur.
- Marketing
Le comité marketing identifie les besoins du marché et des cibles de l’entreprise. Il s’assure que nos offres répondent correctement à ces attentes tout en prenant en compte la concurrence et le contexte en pleine mutation (digitalisation de la profession, réforme de la facture électronique, montée en puissance du conseil, approche performance globale…). Le comité cherche également en continue à mesurer et accroître la satisfaction et optimiser le parcours des clients. Son leitmotiv : gagner en lisibilité, en efficacité et en rentabilité.
- Méthode et expertise comptable
Un comité d’Experts-Comptables définit les procédures garantissant le respect de la Déontologie du métier de l’expertise comptable au sein de l’entreprise.
Un groupe méthode comptable travaille en collaboration avec le service informatique pour accompagner les collaborateurs à la mise en place de ces règles et pratiques spécifiques.
Un groupe de référents fiscaux transmet dans toutes nos agences les actualités fiscales et répond à toutes les questions que peuvent se poser les équipes.
- Service administratif et financier
Ce service coordonne et supervise la comptabilité interne, la gestion interne, les moyens généraux et le recouvrement. Il veille à la conformité des déclarations comptables et fiscales et cherche des financements et des subventions. Il élabore et suit les budgets, analyse les performances financières et produit des rapports pour la direction et le Conseil d’Administration. Ces informations aident à la prise de décision stratégique.
Les fonctions administratives contribuent à la gestion quotidienne de la structure et garantissent sa pérennité et son efficacité.