Chance est une communauté d’entraide et une méthode pour permettre à chacun-e, quel que soit son passé, de trouver sa place dans le monde du travail, et donc dans la Société.

Chance a deux activités :

- L'initiative d'entraide "3 minutes pour les autres" qui permet à chacun-e des dizaines de milliers de membres de la Communauté Chance de recevoir chaque jeudi une liste personnalisée de 10 personnes, qu'elle pourrait aider par un coup de pouce professionnel.

Aider et être aidé-e. C'est simple. C'est gratuit. Et ça change des vies.

- Les programmes de coaching et d'accompagnement de Chance, et notamment le Bilan Chance qui ont été suivis par plus de 25 000 personnes, soit déjà plus de 500 000 heures d'accompagnement des membres de Chance pour faire de meilleurs choix d'orientation dans leur vie professionnelle

Le président d'Honneur de Chance est le Prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus, qui a fait de sa vie un combat contre la pauvreté et l'égalité des chances.

Depuis peu, Chance a aussi lancé une nouvelle solution de recrutement afin d’aider les personnes qui terminent ses programmes ou sont membres de la communauté à trouver un travail aligné avec leurs aspirations. 

Missions

- Identification des candidats : Identifier les candidats prioritaires dans nos bases de données et constituer un vivier de talents qualifiés.

- Proposition d'offres : Proposer des offres en fonction des compétences et des attentes des candidats identifiés.

- Accompagnement des candidats : Guider les candidats dans la préparation de leur candidature et assurer une communication fluide.

- Coordination avec les recruteurs : Mettre en contact les candidats avec les recruteurs et suivre les échanges pour garantir la satisfaction.

- Support à l’équipe Recrutement : participer aux projets transverses liés au go to market (acquisition de candidats, de mandats) et participer à la montée à l’échelle du projet

Profil recherché

- Communication: Bon relationnel, excellente communication écrite et orale pour guider et suivre les candidats.

- Organisation: Capacité à être rigoureux.se dans le suivi des candidatures et processus.

- Persévérance : Capacité à mettre les mains dans le cambouis, détermination à faire décoller le projet.

- Analyse des données : Capacité à identifier et trier les candidats dans une base de données.

- Véritable appétence pour la mission et l'égalité des chances. 

Process  

- Entretien avec Sophie, VP Chance Entreprises

- Entretien avec Clémence, Co-fondatrice et Product Manager

=> Poste à pourvoir pour le 2 septembre, basé à Paris dans le 2ème arrondissement