Rencontrez Clémence, Product Manager & Co-founder
Chance
Après avoir étudié l'économie en Écosse et en Argentine, Clemence a travaillé dans le domaine des fusions et acquisitions au Moyen-Orient. Elle a ensuite commencé à étudier le changement de comportement et le coaching.
Petit à petit, elle s'est rendu compte que, même si c'était assez éloigné de son parcours universitaire et professionnel initial, la conception et la création de produits numériques l'enthousiasmaient !
Et lorsque Clem décide d'apprendre quelque chose, n'essayez pas de rivaliser avec elle sur la vitesse à laquelle elle le fait !
Nicolas est Head of Product Design chez Chance. Il a rejoint l’équipe en 2022 après avoir précédemment occupé les fonctions de Head of Design dans la civic tech Make.org et de lead product designer au Figaro.fr.
Attaché à la mission de l’entreprise en faveur de l’égalité des chances, son rôle est de définir la vision et la stratégie design chez Chance, et de coordonner le travail des designers afin de créer une expérience agréable et simple pour nos utilisateurs.
Juliette est Head of Coachs Community chez Chance, qu'elle a rejoint en 2019. Avant cela, elle a occupé divers postes dans les ressources humaines au sein d'un grand groupe international et dans un cabinet de conseil pendant plusieurs années. Formée au coaching professionnel en 2018, Juliette a accompagné plus d’une centaine de personnes.
Chez Chance, Juliette a pour mission de construire, piloter et animer une communauté de coachs engagés dans l’égalité des chances. Elle veille à ce qu'ils offrent le meilleur accompagnement possible. Son rôle transversal l’amène à collaborer avec les équipes Customer Success, Produit, Data, Design et Communication.
Depuis l’obtention de son diplôme d'ingénieur en informatique en 2014, Thomas a acquis une solide expérience en développement frontend grâce aux diverses missions qu'il a réalisées. Depuis 2020, il occupe le poste de Lead Developer Frontend, animé par l'envie de partager ses connaissances et de guider d'autres développeurs.
Thomas définit la stratégie technique frontend, améliore l'architecture des différentes applications, et veille à la qualité et la cohérence du code. Il accompagne les développeurs via pair programming, workshops, et code reviews, et collabore étroitement avec les équipes Design et Produit pour répondre aux besoins utilisateurs.
Quentin a rejoint l'équipe Chance en tant que Team Lead Customer Success en juillet 2023.
Après six années à naviguer dans le monde du recrutement, il a été conquis par la mission de Chance : aider chacun à trouver sa voie professionnelle.
Avec son équipe, il transforme chaque jour l'expérience des talents et coachs de Chance, les guidant et les soutenant à chaque étape de leur aventure avec nous.
Présentation
Chance est une communauté d’entraide et une méthode pour permettre à chacun-e, quel que soit son passé, de trouver sa place dans le monde du travail, et donc dans la Société. Chance a deux activités :
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L'initiative d'entraide "3 minutes pour les autres" qui permet à chacun-e des dizaines de milliers de membres de la Communauté Chance de recevoir chaque jeudi une liste personnalisée de 10 personnes, qu'elle pourrait aider par un coup de pouce professionnel. Aider et être aidé-e. C'est simple. C'est gratuit. Et ça change des vies.
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Les programmes de coaching et d'accompagnement de Chance, et notamment le Bilan Chance qui ont été suivis par plus de 25 000 personnes, soit déjà plus de 500 000 heures d'accompagnement des membres de Chance pour faire de meilleurs choix d'orientation dans leur vie professionnelle
Le président d'Honneur de Chance est le Prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus, qui a fait de sa vie un combat contre la pauvreté et l'égalité des chances.
Ce qu'ils recherchent
On travaille sur un sujet on ne peut plus sérieux, en essayant nous de ne pas nous prendre trop au sérieux !
Chance est à la recherche de candidat-es pour qui son objectif social - à savoir permettre à des millions de personnes de sortir de la zone de vulnérabilité économique d’en sortir - résonne, et qui ont envie d’apporter leur coeur, leurs compétences, leur temps et leur sens de l’humour à une équipe… qui le leur rendra bien !
Bon à savoir
Travailler chez Chance c'est...
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Travailler à une solution sur le sujet de l’égalité des chances et de la justice sociale.
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Faire partie d'une équipe talentueuse, choisie pour son engagement et ses expertises, qui sont multiples et variées (des sciences comportementales au machine learning en passant par la communication non violente ou le hip hop).
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Pouvoir accéder à des mentors ou conseillers de haut niveau grâce à la communauté Chance et tous ses membres prêt-es à aider.
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Soi-même travailler à son alignement professionnel, en suivant le parcours de coaching "Chance Engagement" durant son onboarding
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Deux séminaires par an dans un lieu “au vert”, et deux journées d'équipes par an dans les bureaux de Chance à Paris
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Bénéficier de l’accord d’intéressement de l’entreprise et de BSPCE (pour tous les CDIs)
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Bénéficier d’un beau bureau au sein du co-working Morning Place de la Bourse, comprenant l'ensemble de leurs services (dont deux terrasses où prendre un café où un apéro)
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Bénéficier de la Mutuelle Alan, prise en charge à 100% (enfants inclus), incluant la solution de prévention à la santé mentale Alan Mind (2 séances avec un-e psychologue par an par salarié incluses)
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Bénéficier du Parental Challenge, qui implique 5 jours de congés pour enfants malades ou imprévus, un maintien du salaire à 100% pendant le congé maternité ou paternité, et l’absence de réunions avant 9h et après 18h ;
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