Sous la supervision du responsable d'équipe Pilotage transverse / Pilote du plan de transformation de la Direction Retraite, nous cherchons un chargé de projet.

Les projets confiés relèveront du domaine de la retraite collective (CNP Retraite) avec une forte composante informatique. Les projets concourent à décliner le plan de transformation de la direction afin de mettre en œuvre notre modèle à très haute valeur ajoutée.

Les projets alimenteront l'un des trois grands axes du plan de transformation :

1) Sécurisation des activités de gestion

2) Digitalisation des parcours clients

3) Transformation de l'offre retraite sur le marché

Le candidat travaillera au sein d'une équipe resserrée dont la vocation est d'être la charnière entre les équipes Métier (Relation clients, Actuariat, Référents experts) et les équipes IT (Back office, Front office/Selfcare, Editique).

Principales activités à mener :

• Piloter des projets adaptés à l'expertise du candidat et à son rythme d'alternance
• Selon les projets pris en charge :
  • Gérer les invitations,
  • Préparer les supports de réunion,
  • Animer les débats,
  • Rédiger des comptes-rendus,
  • Suivre les actions décidées
• Assister le responsable d'équipe dans l'animation du plan de transformation
• Mesurer et relever les KPI (déjà définis ou à définir) des différents projets pour établir une vision synthétique d'avancement lors des revues périodiques en comités de pilotage

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader en Assurance de Personnes et reconnue pour son accompagnement des alternants avec l'obtention du label HAPPY TRAINEES en 2025 ?

N'hésitez plus et candidatez dès maintenant !

Afin de tenir le poste, le candidat devra démontrer les compétences suivantes :

• De bonnes connaissances en gestion de projet
• De la rigueur et de la précision
• Un degré d'autonomie compatible avec la gestion de projet
• Une bonne élocution pour animer en confiance les réunions nécessaires à la réussite des projets
• Savoir comprendre rapidement les problématiques exposées par les intervenants sur un projet et les points de blocage
• Être force de propositions pour tenter de lever les points de blocage à son niveau avant de les faire remonter à ses supérieurs
• De l'intérêt et de la curiosité sur les thématiques de la retraite collective et des assurances de personnes en général